Al buscar trabajo, declare por iniciativa propia que tiene el certificado de discapacidad: al contratarle, la empresa se ahorra un dinero

La proporción de personas con discapacidad empleadas por una entidad no puede ser inferior al 1,5 % del total de su plantilla; cada provincia fija el porcentaje concreto. Si no lo alcanza, debe pagar el fondo de garantía de empleo de personas con discapacidad por el número de puestos de diferencia; cada cabeza se calcula por el salario medio anual por trabajador de la entidad del año anterior; hasta finales de 2027 se aplica un 50 % o un 90 % de descuento, y las empresas con 30 trabajadores o menos quedan exentas. Así que contratarle es un ahorro real. Explique con claridad en la entrevista lo del certificado.

Costo

No cuesta dinero. En la entrevista, una frase más. Lo difícil es abrir la boca.

Beneficio

Artículo 8 del Reglamento de empleo de las personas con discapacidad (残疾人就业条例): «La proporción de personas con discapacidad empleadas por la entidad empleadora no puede ser inferior al 1,5 % del total de su plantilla en activo. El porcentaje concreto lo fijan los gobiernos populares de provincias, regiones autónomas y municipios bajo administración directa según la situación real de su territorio.» Artículo 9: quien no alcance el porcentaje fijado por el gobierno provincial del lugar debe pagar el fondo de garantía de empleo de personas con discapacidad. El artículo 8 de las Medidas de cobro y uso del fondo de garantía de empleo de personas con discapacidad (残疾人就业保障金征收使用管理办法) da la fórmula: «cuota anual del fondo = (número de trabajadores en activo de la entidad el año anterior × porcentaje de empleo de personas con discapacidad fijado por el gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio bajo administración directa del lugar − número real de personas con discapacidad empleadas por la entidad el año anterior) × salario medio anual por trabajador en activo de la entidad el año anterior». Artículo 16: durante 3 años desde el registro mercantil, las micro y pequeñas empresas que no alcancen el porcentaje y tengan 20 trabajadores o menos (incluido 20) quedan exentas del fondo. Artículo 7: solo «pueden contarse en el número de personas con discapacidad empleadas por la entidad» quienes se incorporen a la plantilla formal, o firmen con una persona con discapacidad en edad de trabajar un contrato laboral de 1 año o más, con salario real no inferior al salario mínimo local y cotización completa a la seguridad social. Emplear a 1 persona con certificado de discapacidad de grado 1 o 2 cuenta como 2. El anuncio n.º 8 de 2023 del Ministerio de Hacienda dispone además que, del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2027, si el porcentaje de empleo alcanza el 1 % pero no el fijado por la provincia, se paga el 50 % de la cuota debida; si no llega al 1 %, se paga el 90 %; «las empresas con 30 trabajadores o menos (incluido 30) siguen exentas del fondo de garantía de empleo de personas con discapacidad». El artículo 36 de la Ley de protección de las personas con discapacidad (残疾人保障法) dispone que el Estado concede preferencias fiscales según la ley a las entidades empleadoras que alcancen o superen el porcentaje fijado o que empleen de forma concentrada a personas con discapacidad (en todo el país; el Reglamento de empleo de las personas con discapacidad está en vigor desde el 1 de mayo de 2007)

Notas

Para las empresas con 30 trabajadores o menos, hasta finales de 2027 el fondo está exento; para ellas este argumento no vale, no cuente con él. Las políticas de exención y reducción del fondo se han ido ajustando estos años; cómo se calcule después de 2027 lo dirá el anuncio del Ministerio de Hacienda de entonces. Además, el empleo por cuota exige un empleo real: contrato de 1 año o más, salario no inferior al mínimo y cotización completa a la seguridad social, para contar en el número de puestos cubiertos. La acreditación de personas con dificultades de empleo y la subvención de la seguridad social, véase la sección 7, apartado 12 (personas con dificultades de empleo). La subvención de formación profesional, véase la sección 7, apartado 13 (subvención de formación profesional). El beneficiario es usted mismo.

Fuentes · 4

1. 国务院 (2007). 残疾人就业条例（第八条、第九条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6…
2. 财政部、国家税务总局、中国残联 (2015). 残疾人就业保障金征收使用管理办法（财税〔2015〕72 号，第六条、第七条、第八条、第十六条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2015-09/15/content_5…
3. 财政部 (2023). 关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告（财政部公告 2023 年第 8 号）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2023-03/28/content_5…
4. 中华人民共和国残疾人保障法（第三十六条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f135f46016f…