Ao procurar emprego, declare por iniciativa própria que tem o certificado de pessoa com deficiência: ao contratá-lo, a empresa poupa dinheiro

A proporção de pessoas com deficiência empregadas por uma entidade não pode ser inferior a 1,5% do total do seu quadro; cada província fixa a percentagem concreta. Se não a atingir, deve pagar o fundo de garantia de emprego de pessoas com deficiência pelo número de postos de diferença; cada cabeça calcula-se pelo salário médio anual por trabalhador da entidade do ano anterior; até finais de 2027 aplica-se um desconto de 50% ou 90%, e as empresas com 30 trabalhadores ou menos ficam isentas. Assim, contratá-lo é uma poupança real. Explique com clareza na entrevista o do certificado.

Custo

Não custa dinheiro. Na entrevista, uma frase a mais. O difícil é abrir a boca.

Benefício

Artigo 8 do Regulamento de emprego das pessoas com deficiência (残疾人就业条例): «A proporção de pessoas com deficiência empregadas pela entidade empregadora não pode ser inferior a 1,5% do total do seu quadro em ativo. A percentagem concreta fixam-na os governos populares de províncias, regiões autônomas e municípios sob administração direta segundo a situação real do seu território.» Artigo 9: quem não atingir a percentagem fixada pelo governo provincial do lugar deve pagar o fundo de garantia de emprego de pessoas com deficiência. O artigo 8 das Medidas de cobrança e uso do fundo de garantia de emprego de pessoas com deficiência (残疾人就业保障金征收使用管理办法) dá a fórmula: «quota anual do fundo = (número de trabalhadores em ativo da entidade no ano anterior × percentagem de emprego de pessoas com deficiência fixada pelo governo popular da província, região autônoma ou município sob administração direta do lugar − número real de pessoas com deficiência empregadas pela entidade no ano anterior) × salário médio anual por trabalhador em ativo da entidade no ano anterior». Artigo 16: durante 3 anos desde o registro mercantil, as micro e pequenas empresas que não atinjam a percentagem e tenham 20 trabalhadores ou menos (incluído 20) ficam isentas do fundo. Artigo 7: só «podem contar-se no número de pessoas com deficiência empregadas pela entidade» quem se incorporar ao quadro formal, ou assinar com uma pessoa com deficiência em idade de trabalhar um contrato laboral de 1 ano ou mais, com salário real não inferior ao salário mínimo local e cotização completa à segurança social. Empregar 1 pessoa com certificado de deficiência de grau 1 ou 2 conta como 2. O anúncio n.º 8 de 2023 do Ministério das Finanças dispõe ainda que, de 1 de janeiro de 2023 a 31 de dezembro de 2027, se a percentagem de emprego atingir 1% mas não a fixada pela província, paga-se 50% da quota devida; se não chegar a 1%, paga-se 90%; «as empresas com 30 trabalhadores ou menos (incluído 30) continuam isentas do fundo de garantia de emprego de pessoas com deficiência». O artigo 36 da Lei de proteção das pessoas com deficiência (残疾人保障法) dispõe que o Estado concede preferências fiscais segundo a lei às entidades empregadoras que atinjam ou superem a percentagem fixada ou que empreguem de forma concentrada pessoas com deficiência (em todo o país; o Regulamento de emprego das pessoas com deficiência está em vigor desde 1 de maio de 2007)

Notas

Para as empresas com 30 trabalhadores ou menos, até finais de 2027 o fundo está isento; para elas este argumento não vale, não conte com ele. As políticas de isenção e redução do fundo foram-se ajustando nestes anos; como se calcule depois de 2027 dirá-o o anúncio do Ministério das Finanças de então. Além disso, o emprego por cota exige um emprego real: contrato de 1 ano ou mais, salário não inferior ao mínimo e cotização completa à segurança social, para contar no número de postos cobertos. A acreditação de pessoas com dificuldades de emprego e o subsídio da segurança social, veja a seção 7, item 12 (pessoas com dificuldades de emprego). O subsídio de formação profissional, veja a seção 7, item 13 (subsídio de formação profissional). O beneficiário é você mesmo.

Fontes · 4

1. 国务院 (2007). 残疾人就业条例（第八条、第九条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6…
2. 财政部、国家税务总局、中国残联 (2015). 残疾人就业保障金征收使用管理办法（财税〔2015〕72 号，第六条、第七条、第八条、第十六条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2015-09/15/content_5…
3. 财政部 (2023). 关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告（财政部公告 2023 年第 8 号）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2023-03/28/content_5…
4. 中华人民共和国残疾人保障法（第三十六条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f135f46016f…