Doanh nghiệp nhận nhiều người khuyết tật: ưu đãi có thật, nhưng phần "miễn thuế" đã đổi luật

Doanh nghiệp có từ 30% lao động bình quân trong năm là người khuyết tật, và từ 20 lao động trở lên, được miễn thuế thu nhập doanh nghiệp trên phần thu nhập sản xuất kinh doanh. Con số tính trên bình quân cả năm, phải có hợp đồng và đóng bảo hiểm; không áp cho tài chính, bất động sản.

Chi phí

Không tốn tiền để hỏi và không tốn tiền để được xét. Cái phải bỏ ra là hồ sơ: hợp đồng lao động, bảng lương, chứng từ đóng bảo hiểm xã hội, giấy xác nhận khuyết tật của từng người, và một bảng tính tỷ lệ lao động bình quân cả năm. Khoản đắt là phần mềm và kế toán ngồi đối chiếu, nhất là doanh nghiệp nhỏ chưa từng làm.

Lợi ích

Một cơ sở tuyển dụng người khuyết tật đáp ứng điều kiện có thể được hưởng ưu đãi về thuế hoặc hỗ trợ môi trường làm việc. Những ưu đãi này không tự động áp dụng chỉ vì doanh nghiệp có một lao động khuyết tật; cần kiểm tra tỷ lệ nhân sự, lĩnh vực hoạt động và hồ sơ.

Pháp luật Việt Nam

Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp số 67/2025/QH15, hợp nhất tại Văn bản hợp nhất số 113/VBHN-VPQH, Điều 4 khoản 5: thu nhập được miễn thuế gồm "thu nhập từ hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ của doanh nghiệp có từ 30% số lao động bình quân trong năm trở lên là người khuyết tật, người sau cai nghiện ma túy, người nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) và có số lao động bình quân trong năm từ 20 người trở lên, không bao gồm doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực tài chính, kinh doanh bất động sản". Các ưu đãi ngoài thuế nằm ở Nghị định 28/2012/NĐ-CP Điều 9 khoản 1: cơ sở sản xuất, kinh doanh dùng từ 30% tổng số lao động trở lên là người khuyết tật được hỗ trợ kinh phí cải tạo điều kiện, môi trường làm việc; được vay vốn ưu đãi theo dự án từ Ngân hàng Chính sách xã hội; được ưu tiên cho thuê đất, mặt bằng, mặt nước; miễn tiền thuê đất, mặt bằng, mặt nước nếu từ 70% lao động là người khuyết tật trở lên, giảm 50% nếu từ 30% đến dưới 70%. Điều 10 khoản 1 hạ ngưỡng: doanh nghiệp dùng từ 10 người khuyết tật làm việc ổn định đã được hưởng ưu đãi về hỗ trợ kinh phí cải tạo môi trường làm việc và vay vốn ưu đãi. Điều 34 Luật Người khuyết tật là điều khoản gốc nói tới "miễn thuế thu nhập doanh nghiệp", nhưng văn bản này đang ở trạng thái hết hiệu lực một phần: phần bị bãi bỏ bởi Luật số 32/2013/QH13 đúng là phần thuế, nên khi cần dẫn căn cứ miễn thuế thì dẫn Luật thuế thu nhập doanh nghiệp, đừng dẫn Điều 34.

Ghi chú

Vì sao mức B: câu miễn thuế là câu chữ của Điều 4 khoản 5 trong luật thuế đang áp dụng, ba ngưỡng 30%, 20 người và 70% là số đọc được, và các ưu đãi còn lại là điều khoản của nghị định, nên doanh nghiệp cầm mục này đi hỏi kế toán được; chưa lên A vì đây là quyền do luật trao, không phải kết cục được đo — không ai công bố tỷ lệ doanh nghiệp đã hưởng, cũng không có số liệu về số lao động khuyết tật có việc làm nhờ ưu đãi này. Bốn cái bẫy. Một: hiểu 30% là 30% quỹ lương hoặc 30% số người trong một tháng cao điểm; luật ghi "số lao động bình quân trong năm", nên phải tính bình quân cả 12 tháng và giữ bảng tính để giải trình. Hai: tính cả người lao động không có giấy xác nhận khuyết tật hoặc chỉ ký hợp đồng thời vụ vài tháng; điều kiện hưởng gắn với hợp đồng và đóng bảo hiểm, thiếu chứng từ là mất phần miễn thuế và có thể bị truy thu. Ba: tưởng miễn thuế là miễn hết các loại thuế; miễn chỉ áp cho thu nhập từ hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ, thuế giá trị gia tăng vẫn phải nộp theo quy định. Bốn: nghe môi giới nhận "làm hồ sơ người khuyết tật" để đủ tỷ lệ; đó là gian lận, doanh nghiệp là bên chịu hậu quả chứ không phải người môi giới. Đừng hiểu mục này thành lời khuyên thuê người khuyết tật cho đủ chỉ tiêu: ưu đãi chỉ có nghĩa khi việc làm là thật, có chỗ ngồi phù hợp và có người quản lý biết sắp xếp; hồ sơ đẹp mà người lao động vào rồi không làm được việc thì cả hai bên đều mất.

Bản dịch sát bản gốc (Trung Quốc) để đối chiếu

Chi phí

Không tốn tiền. Lúc phỏng vấn nói thêm một câu. Khó ở chỗ mở miệng.

Nói đơn giản

Ở Trung Quốc, tỷ lệ người khuyết tật mà đơn vị tuyển dụng không được thấp hơn 1,5% tổng số nhân viên, từng tỉnh quy định cụ thể. Không đạt thì phải nộp quỹ bảo đảm theo số người còn thiếu, mỗi người tính bằng lương bình quân năm trước của chính đơn vị; tới cuối năm 2027 được nộp 50% hoặc 90%, doanh nghiệp từ 30 người trở xuống được miễn. Vì vậy tuyển bạn là đỡ tiền thật, lúc phỏng vấn hãy nói rõ mình có giấy chứng nhận.

Lợi ích

Điều 8 Điều lệ Việc làm cho người khuyết tật (Trung Quốc): "Tỷ lệ người khuyết tật mà đơn vị sử dụng lao động bố trí việc làm không được thấp hơn 1,5% tổng số nhân viên đang làm việc của đơn vị. Tỷ lệ cụ thể do chính quyền nhân dân tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương quy định theo tình hình thực tế của địa phương." Điều 9: đơn vị không đạt tỷ lệ do chính quyền cấp tỉnh nơi đặt trụ sở quy định thì phải nộp quỹ bảo đảm việc làm cho người khuyết tật. Điều 8 Biện pháp quản lý thu và sử dụng quỹ bảo đảm việc làm cho người khuyết tật (Trung Quốc) đưa ra công thức: "Số quỹ bảo đảm phải nộp trong năm = (số nhân viên đang làm việc của đơn vị năm trước × tỷ lệ bố trí việc làm cho người khuyết tật do chính quyền tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương nơi đặt trụ sở quy định − số người khuyết tật đơn vị thực tế bố trí việc làm năm trước) × lương bình quân năm của nhân viên đang làm việc của đơn vị năm trước". Điều 16: trong 3 năm kể từ ngày đăng ký kinh doanh, doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ có tổng số nhân viên từ 20 người trở xuống (kể cả 20 người) mà bố trí việc làm cho người khuyết tật chưa đạt tỷ lệ quy định thì được miễn nộp quỹ bảo đảm. Điều 7: đơn vị tuyển người khuyết tật vào biên chế, hoặc ký hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên với người khuyết tật trong độ tuổi lao động, lương thực tế không thấp hơn mức lương tối thiểu của địa phương và đóng đủ bảo hiểm xã hội, thì "mới được tính vào số người khuyết tật đơn vị đã bố trí việc làm". Bố trí việc làm cho 1 người có giấy chứng nhận người khuyết tật cấp 1 hoặc cấp 2 thì được tính là 2 người. Thông báo số 8 năm 2023 của Bộ Tài chính (Trung Quốc) quy định tiếp, từ ngày 1/1/2023 đến ngày 31/12/2027, đơn vị có tỷ lệ bố trí đạt 1% nhưng chưa tới tỷ lệ tỉnh quy định thì nộp 50% số phải nộp; dưới 1% thì nộp 90%; "doanh nghiệp có số nhân viên đang làm việc từ 30 người trở xuống (kể cả 30 người) tiếp tục được miễn nộp quỹ bảo đảm việc làm cho người khuyết tật". Điều 36 Luật Bảo đảm Người khuyết tật (Trung Quốc) quy định, Nhà nước cho đơn vị bố trí việc làm cho người khuyết tật đạt hoặc vượt tỷ lệ quy định, hoặc bố trí tập trung người khuyết tật, được hưởng ưu đãi thuế theo luật (toàn quốc, Điều lệ Việc làm cho người khuyết tật hiệu lực từ ngày 1/5/2007)

Mức bằng chứng

A

Ghi chú

Doanh nghiệp có từ 30 nhân viên trở xuống được miễn nộp quỹ bảo đảm tới cuối năm 2027, với họ lý do này không đứng được, đừng trông vào. Chính sách miễn giảm quỹ bảo đảm mấy năm nay liên tục được điều chỉnh, sau năm 2027 tính thế nào thì theo thông báo của Bộ Tài chính lúc đó. Ngoài ra, việc làm theo tỷ lệ đòi hỏi tuyển dụng thật: ký hợp đồng từ 1 năm trở lên, lương không thấp hơn mức tối thiểu, đóng đủ bảo hiểm xã hội, mới được tính vào số người đã bố trí. Công nhận người khó khăn về việc làm và trợ cấp bảo hiểm xã hội: xem chương 7 mục 12 (người khó khăn về việc làm). Trợ cấp đào tạo nghề: xem chương 7 mục 13 (trợ cấp đào tạo nghề). Người được lợi là chính bạn.

Phần này lấy từ bản luonglb/song-dang-tien.

Nguồn · 1

1. Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp số 67/2025/QH15, Văn bản hợp nhất số 113/VBHN-VPQH (Điều 4 khoản 5): vbpl.vn/van-ban/chi-tiet/van-ban-hop-nhat-so-… ; Nghị định 28/2012/NĐ-CP (Điều 9, Điều 10): vbpl.vn/van-ban/chi-tiet/nghi-dinh-so-28-2012… ; Luật Người khuyết tật số 51/2010/QH12 (Điều 34, ghi chú "bị bãi bỏ một phần bởi Luật 32/2013/QH13"): vbpl.vn/van-ban/chi-tiet/luat-nguoi-khuyet-ta… . Tra ngày 3/11/2026.