При увольнении возьмите у работодателя справку об увольнении с указанием срока договора, даты увольнения, должности и стажа
Уровень AСредняя пользаДеньгиБесплатноМало времениНемного воли
при любом уходе — сокращение, окончание срока договора, собственное заявление — работодатель обязан выдать справку об увольнении и за 15 дней перевести личное дело и соцстрах. В справке: срок договора, дата увольнения, должность, сколько лет работали. Нужна для постановки на учёт как безработного. Отказ — предписание трудовой инспекции и компенсация убытков.
- Стоимость
- бесплатно. Попросите лично перед уходом или отправьте письменный запрос и сохраните след. Сложно, если отношения испортились. Если тянут — жалоба или арбитраж, от нескольких недель до месяцев.
- Эффект
- трудовой договор обязывает выдать справку при прекращении или расторжении — неважно, кто инициатор: не продлили договор, ушли сами, уволили. За 15 дней оформляют перевод личного дела и соцстраха. Положение о применении требует четыре пункта: срок договора, дата прекращения, должность, стаж в организации. Положение о страховании от безработицы: после увольнения с справкой работодателя — вовремя на учёт в органе соцстраха. Пособие по безработице с даты постановки на учёт. Без справки — предписание трудовой инспекции; при убытках — возмещение. Новый работодатель, принявший работника без расторжения с прежним и причинивший ущерб прежнему, несёт солидарную ответственность. Справка — письменное подтверждение, что отношения с прежним работодателем прекращены (по всей стране).
- Примечания
- выдача справки не привязана к завершению передачи дел; экономическую компенсацию платят после передачи. Задержка — ещё одно письменное требование. Затем 12333 или жалоба в трудовую инспекцию Минтруда. Бесплатно; после регистрации проверка до 60 рабочих дней, +30 при сложности. Убытки — арбитраж бесплатно, в течение года; после принятия — 45 дней, +15. Убытки доказываете сами (задержка учёта безработного, отказ нового работодателя). Несогласие — суд, первая инстанция от 6 месяцев. Госпошлина по трудовым спорам 10 юаней за дело; адвокат — за свой счёт. Четыре обязательных пункта не включают причину увольнения. Написали «увольнение по личным причинам» неверно — возразите сразу, см. пункт 7. Пособие по безработице — раздел 7, пункт 1.
Источники · 6
- 全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第五十、八十九、九十一条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=2c909fdd678bf1790167…
- 国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号，第二十四条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f3cbb3c016f…
- 国务院 (1999). 失业保险条例（国务院令第 258 号，第十六条）. xzfg.moj.gov.cn/front/law/detail?LawID=517
- 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二、二十七、四十三、五十三条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=2c909fdd678bf1790167…
- 国务院 (2004). 劳动保障监察条例（国务院令第 423 号，第十七条）. gov.cn/gongbao/content/2004/content_63042.htm
- 国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三、二十九条）. gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm