Saat keluar, minta surat keterangan berhenti kerja dari pemberi kerja yang menyebutkan jangka kontrak, tanggal keluar, posisi, dan masa kerja. — Ada konteks luar negeri

Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Baik dipecat, kontrak berakhir, maupun mengundurkan diri sendiri, pemberi kerja harus memberi surat keterangan berhenti kerja saat kamu keluar, dan dalam 15 hari memindahkan arsip serta jaminan sosial. Surat itu harus menulis jangka kontrak, tanggal keluar, posisi, dan berapa tahun bekerja di tempat itu. Pendaftaran pengangguran memerlukannya. Jika pemberi kerja tidak memberi, dinas ketenagakerjaan memerintahkan perbaikan; jika kamu rugi, pemberi kerja harus mengganti.

Biaya

Tidak ada biaya. Minta langsung sebelum pergi, atau kirim pesan tertulis dan simpan bukti sudah meminta. Sulitnya adalah tetap meminta saat hubungan sudah tegang. Jika pemberi kerja menunda, harus mengadu atau mengajukan arbitrase; bisa puluhan hari sampai beberapa bulan.

Manfaat

Undang-undang kontrak kerja menetapkan bahwa pemberi kerja harus mengeluarkan surat keterangan saat memutus atau mengakhiri kontrak kerja. Aturan itu tidak membedakan siapa yang mengajukan; kontrak tidak diperpanjang, kamu mengundurkan diri sendiri, maupun dipecat semuanya termasuk. Pemberi kerja juga harus dalam 15 hari menyelesaikan pemindahan arsip dan hubungan asuransi sosial. Peraturan pelaksanaan menetapkan surat harus menulis empat hal: jangka kontrak kerja, tanggal pemutusan atau pengakhiran, posisi kerja, dan masa kerja di unit ini. Peraturan asuransi pengangguran menetapkan bahwa setelah menganggur, pekerja harus membawa surat dari pemberi kerja ini untuk segera mendaftar pengangguran di lembaga penyelenggara jaminan sosial. Tunjangan pengangguran dihitung sejak hari pendaftaran pengangguran. Jika pemberi kerja tidak mengeluarkan surat tertulis, dinas ketenagakerjaan memerintahkan perbaikan. Jika menyebabkan kerugian padamu, pemberi kerja harus mengganti. Undang-undang juga menetapkan bahwa pemberi kerja baru yang merekrut orang yang belum memutus kontrak dengan pemberi kerja lama, dan menyebabkan kerugian pada pemberi kerja lama, menanggung tanggung jawab bersama. Surat keterangan berhenti kerja adalah bukti tertulis bahwa kamu sudah memutus kontrak dengan pemberi kerja lama (nasional)

Catatan

Indonesia: gunakan langkah setempat untuk bab 19; hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. Catatan sumber: Undang-undang tidak mengaitkan penerbitan surat dengan serah terima kerja; yang dibayar setelah serah terima selesai adalah kompensasi ekonomi. Jika pemberi kerja menunda, kirim lagi pesan tertulis. Jika masih tidak memberi, hubungi 12333 atau adukan ke pengawasan ketenagakerjaan di biro SDM. Pengaduan gratis; setelah kasus dibuka, pemeriksaan selesai dalam 60 hari kerja, yang rumit bisa diperpanjang 30 hari kerja. Untuk menuntut ganti rugi dari pemberi kerja, tempuh arbitrase ketenagakerjaan, juga gratis, harus diajukan dalam 1 tahun. Setelah diterima, arbitrase selesai dalam 45 hari, paling lama diperpanjang 15 hari. Kerugian harus kamu buktikan sendiri, misalnya karena tidak ada surat maka pendaftaran pengangguran tertunda atau ditolak pemberi kerja baru. Jika tidak setuju dengan putusan, ke pengadilan; prosedur biasa tingkat pertama mulai dari 6 bulan. Biaya penerimaan sengketa ketenagakerjaan di pengadilan 10 yuan per perkara; biaya pengacara tidak termasuk biaya perkara dan ditanggung sendiri. Empat hal yang diwajibkan peraturan tidak mencakup alasan keluar. Jika surat menulis «mengundurkan diri atas alasan pribadi» padahal faktanya tidak demikian, sampaikan keberatan di tempat; alasannya ada di butir 7 bagian ini (jangan menandatangani pengunduran diri sukarela). Cara menerima tunjangan pengangguran ada di bagian 7 butir 1 (tunjangan pengangguran).

Sumber · 6

1. 全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第五十、八十九、九十一条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=2c909fdd678bf1790167…
2. 国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号，第二十四条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f3cbb3c016f…
3. 国务院 (1999). 失业保险条例（国务院令第 258 号，第十六条）. xzfg.moj.gov.cn/front/law/detail?LawID=517
4. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二、二十七、四十三、五十三条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=2c909fdd678bf1790167…
5. 国务院 (2004). 劳动保障监察条例（国务院令第 423 号，第十七条）. gov.cn/gongbao/content/2004/content_63042.htm
6. 国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三、二十九条）. gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm