Al dejar el trabajo, pide al empleador un certificado de baja con plazo del contrato, fecha de salida, puesto y años de servicio

ya sea despido, fin de contrato o renuncia, el empleador debe entregar un certificado de baja al salir y transferir expediente y seguro social en 15 días. El certificado debe indicar plazo del contrato, fecha de baja, puesto y años en la empresa. Lo necesitas para el alta como desempleado. Si no lo dan, la autoridad laboral ordena corregir y, si hay perjuicio, la empresa indemniza.

Costo

no cuesta dinero. Pide en persona antes de irte o envía un mensaje escrito y guarda constancia. Lo difícil es pedirlo si la relación está tensa. Si la empresa dilata, quejas o arbitraje pueden llevar semanas o meses.

Beneficio

la ley de contratos laborales exige certificado al terminar o rescindir el contrato, sin importar quién lo inició: fin de contrato, renuncia o despido. En 15 días deben tramitar expediente y seguro social. El reglamento de aplicación exige cuatro datos: plazo del contrato, fecha de terminación, puesto y antigüedad en la unidad. El reglamento de seguro de desempleo: con el certificado del empleador, el trabajador debe darse de alta pronto en la agencia de seguro social; la prestación cuenta desde el alta como desempleado. Sin certificado escrito, la administración laboral ordena subsanar; si hay perjuicio, el empleador paga. Si un nuevo empleador contrata a alguien aún ligado al anterior y causa daño al anterior, responde solidariamente. El certificado acredita por escrito la fin de la relación (nacional)

Notas

la ley no une el certificado a la entrega de puesto; la compensación económica se paga tras la entrega. Si tardan, un requerimiento escrito más. Luego llama al 12333 o denuncia a inspección laboral del ministerio de empleo. Sin costo; abierto el expediente, 60 días hábiles de investigación, +30 si es complejo. Daños contra la empresa: arbitraje gratuito en 1 año; aceptado, 45 días, +15. Tú pruebas el daño (retraso en el desempleo, rechazo del nuevo empleador). Disconformidad: tribunal, primera instancia desde 6 meses. Tasa judicial laboral 10 yuanes por caso; abogado por tu cuenta. Los cuatro datos no incluyen el motivo de la baja. Si dice «renuncia voluntaria por motivos personales» y es falso, objete en el acto — apartado 7. Prestación de desempleo: sección 7, apartado 1.

Fuentes · 6

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2. 国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号，第二十四条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f3cbb3c016f…
3. 国务院 (1999). 失业保险条例（国务院令第 258 号，第十六条）. xzfg.moj.gov.cn/front/law/detail?LawID=517
4. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二、二十七、四十三、五十三条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=2c909fdd678bf1790167…
5. 国务院 (2004). 劳动保障监察条例（国务院令第 423 号，第十七条）. gov.cn/gongbao/content/2004/content_63042.htm
6. 国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三、二十九条）. gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm