Período de experiência tem teto legal, salário não abaixo de 80%, e só pode ser combinado uma vez

Contrato de 3 meses a 1 ano: experiência no máximo 1 mês. De 1 a 3 anos: no máximo 2 meses. 3 anos ou mais: no máximo 6 meses. A mesma empresa só pode experimentar você uma vez; após efetivação, mudar de cargo e «experiência de novo» é ilegal. Salário na experiência não pode ficar abaixo do piso da função ou de 80% do salário do contrato, nem abaixo do salário mínimo local.

Custo

Não custa nada. Antes de assinar, compare prazo do contrato e duração da experiência — alguns minutos.

Benefício

Contrato de 3 meses a menos de 1 ano: experiência no máximo 1 mês. De 1 a menos de 3 anos: no máximo 2 meses. 3 anos ou mais, ou contrato sem prazo determinado: no máximo 6 meses. Contrato por tarefa concluída ou com menos de 3 meses: não pode ter cláusula de experiência. «Mesmo empregador e mesmo trabalhador só uma experiência» — uma vez por empresa. Contrato que só menciona experiência: a experiência não vale; aquele prazo é o do contrato. Salário na experiência «não inferior ao piso da mesma função ou a 80% do salário acordado, e não inferior ao salário mínimo local». Experiência acima do legal com trabalho efetivo: a empresa paga indenização pelo excesso, com base no salário mensal após a experiência. Rescisão na experiência só nas hipóteses legais, com motivo explicado (nacional)

Notas

Três violações comuns. Uma: contrato de 1 ano com 3 meses de experiência. Duas: nova experiência após efetivação por transferência. Três: «na experiência não paga seguro social» — a obrigação começa no primeiro dia, experiência ou não; obrigação do empregador na seção 12, item 16. Demissão na experiência não é «zero tudo»; depende se o motivo da empresa é legal. Demissão ilegal: item 6 desta seção (2N).

Fontes · 1

1. 全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十九、二十、二十一、八十三条）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm