Giám định mức suy giảm: 5% là ngưỡng, và mỗi 1% đổi thành tiền

Giám định sau khi điều trị ổn định. Suy giảm 5%: quỹ trả 12.650.000 đồng một lần, đơn vị bồi thường thêm ít nhất 1,5 tháng lương. Từ 31% mới có tiền hằng tháng, 759.000 đồng. Giám định lại sau 24 tháng.

Chi phí

Một lần khám giám định không phải khoản lớn, và luật đã chỉ rõ ai trả: đơn vị trả phí khám giám định với trường hợp kết luận suy giảm dưới 5% do chính đơn vị giới thiệu, quỹ bảo hiểm tai nạn lao động trả phí với trường hợp đủ điều kiện hưởng. Cái mất là thời gian, và nó tính bằng tháng chứ không phải bằng ngày: chờ điều trị ổn định, chờ hội đồng giám định, chờ kết luận; nếu thương tật tái phát thì chờ đủ 24 tháng mới được giám định lại. Trong lúc chờ, hai bên đang nói về hai khoản khác nhau. Đơn vị bồi thường ít nhất 1,5 tháng tiền lương với mức suy giảm 5% đến 10%, rồi mỗi 1% thêm 0,4 tháng cho mức 11% đến 80%, và ít nhất 30 tháng tiền lương khi từ 81% trở lên. Quỹ trả trợ cấp một lần 5 lần mức lương cơ sở tại 5% và 17,5 lần tại 30%, tức 12.650.000 đồng và 44.275.000 đồng. Từ 31% mới có trợ cấp hằng tháng: 759.000 đồng một tháng tại 31%, và mức trần 4.250.400 đồng một tháng tại 100%.

Lợi ích

Giám định suy giảm khả năng lao động là bước ảnh hưởng trực tiếp đến khoản trợ cấp. Lưu toàn bộ bệnh án và chọn đúng thời điểm đi giám định sau điều trị.

Pháp luật Việt Nam

Điều 47 khoản 1 Luật An toàn, vệ sinh lao động mở cửa giám định đúng ba lúc: sau khi thương tật, bệnh tật lần đầu đã được điều trị ổn định còn di chứng ảnh hưởng tới sức khỏe; sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định; và với trường hợp không có khả năng điều trị ổn định thì được làm thủ tục giám định trước hoặc ngay trong quy trình điều trị — nghĩa là không phải chờ khỏi hẳn mới được giám định. Khoản 2 cùng điều cho giám định tổng hợp khi vừa bị tai nạn vừa bị bệnh nghề nghiệp, khi bị tai nạn nhiều lần, hoặc khi bị nhiều bệnh nghề nghiệp; khoản 3 đặt mốc giám định lại 24 tháng kể từ ngày có kết luận liền kề trước đó, và cho giám định sớm hơn khi tính chất bệnh nghề nghiệp làm sức khỏe suy giảm nhanh. Ngưỡng hưởng nằm ở Điều 45 khoản 2: suy giảm từ 5% trở lên. Mức tiền tách làm hai tầng. Dưới 31% là trợ cấp một lần theo Điều 48 khoản 2 điểm a: 5% hưởng 5 lần mức lương cơ sở, thêm mỗi 1% thêm 0,5 lần, nên 30% là 17,5 lần — với mức lương cơ sở 2.530.000 đồng (Điều 3 khoản 2 Nghị định 161/2026/NĐ-CP) là 12.650.000 đồng và 44.275.000 đồng; điểm b cộng thêm khoản theo số năm đóng quỹ, một năm trở xuống tính 0,5 tháng, thêm mỗi năm 0,3 tháng tiền lương đóng quỹ. Từ 31% là trợ cấp hằng tháng theo Điều 49 khoản 2 điểm a: 30% mức lương cơ sở tại 31%, thêm mỗi 1% thêm 2%, nên 31% là 759.000 đồng và 100% là 4.250.400 đồng một tháng; Điều 52 còn cho trợ cấp phục vụ bằng một lần mức lương cơ sở mỗi tháng khi suy giảm từ 81% trở lên mà liệt cột sống, mù hai mắt, cụt hoặc liệt hai chi, hoặc bị bệnh tâm thần. Nghĩa vụ của đơn vị nằm ở Điều 38: khoản 4 điểm a đặt mức bồi thường ít nhất 1,5 tháng tiền lương cho mức 5% đến 10%, mỗi 1% thêm 0,4 tháng cho mức 11% đến 80%, và điểm b đặt ít nhất 30 tháng tiền lương khi từ 81% trở lên hoặc khi người lao động chết; khoản 7 buộc thực hiện bồi thường, trợ cấp trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.

Ghi chú

Vì sao mức B: ngưỡng 5%, ba thời điểm được giám định, mốc 24 tháng, thang tiền theo từng 1% và thời hạn 05 ngày để đơn vị trả đều là câu chữ của luật đang có hiệu lực, và mỗi con số nhân ra được đến từng đồng từ một mức lương cơ sở có nghị định riêng; nhưng không có thống kê Việt Nam nào cho biết bao nhiêu phần trăm người bị tai nạn lao động được giám định đúng mức, cũng không có số đo nào cho thấy giám định sớm làm tăng bao nhiêu tiền thực nhận, nên đây là B. Ba cái bẫy. Một: coi kết luận giám định là bản án không đổi, trong khi Điều 47 khoản 1 điểm b và khoản 3 cho giám định lại khi tái phát, và mốc 24 tháng là thời gian tối thiểu chứ không phải thời hạn phải chờ để được hưởng. Hai: để đơn vị tự lo việc giám định, rồi nhận một khoản "hỗ trợ" tròn trịa không kèm biên bản giám định — không có biên bản thì không có căn cứ tính lại, và mỗi 1% chênh là 0,5 lần mức lương cơ sở của quỹ cộng 0,4 tháng tiền lương của đơn vị. Ba: nghĩ rằng từ 31% mới có tiền, nên bỏ qua mức 5% đến 30% — nhưng ở khoảng đó có khoản trả một lần, bên cạnh khoản bồi thường của đơn vị theo Điều 38. Bạn không cần tự đoán mình suy giảm bao nhiêu phần trăm: việc của bạn là đi giám định đúng lúc điều trị ổn định, mang đủ giấy ra viện và phim, và đọc kỹ dòng tỷ lệ trong biên bản trước khi ký nhận tiền.

Bản dịch sát bản gốc (Trung Quốc) để đối chiếu

Chi phí

Không tốn tiền. Đi hết một lượt quy trình giám định khả năng lao động, trước sau phải chờ một thời gian.

Nói đơn giản

Vết thương ổn định rồi thì đi giám định khả năng lao động, hạng quy thẳng ra tiền. Trợ cấp thương tật một lần tính theo lương của bạn: hạng 5 là 18 tháng, hạng 6 là 16 tháng, hạng 7 là 13 tháng. Hạng 8 là 11 tháng, hạng 9 là 9 tháng, hạng 10 là 7 tháng. Chưa có kết quả giám định thì đừng ký thoả thuận "giải quyết dứt điểm một lần".

Lợi ích

Trợ cấp thương tật một lần quy đổi theo hạng thương tật ra số tháng lương, trả một lần. Hạng 5 là 18 tháng, hạng 6 là 16 tháng, hạng 7 là 13 tháng lương của bản thân. Hạng 8 là 11 tháng, hạng 9 là 9 tháng, hạng 10 là 7 tháng lương của bản thân

Mức bằng chứng

A

Ghi chú

Hạng 5, hạng 6 giữ quan hệ lao động, người đó vẫn tính là nhân viên của đơn vị, nhận phụ cấp thương tật hằng tháng. Người hạng 7 đến 10, khi hợp đồng hết hạn hoặc tự đề nghị chấm dứt, còn có thêm hai khoản. Trợ cấp y tế tai nạn lao động một lần do quỹ trả, trợ cấp việc làm cho người thương tật một lần do đơn vị trả, mức bao nhiêu do tỉnh quy định. Chưa có kết quả giám định thì đừng ký thoả thuận "giải quyết dứt điểm một lần". Tai nạn lao động mà cần lắp chân tay giả, xe lăn và các dụng cụ hỗ trợ khác thì phải được hội đồng giám định khả năng lao động xác nhận trước, xem chương 33 mục 7 (tới hội người khuyết tật cấp huyện hỏi cho đủ).

Phần này lấy từ bản luonglb/song-dang-tien.

Nguồn · 1

1. Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/6/2015, hợp nhất tại Văn bản hợp nhất số 14/VBHN-VPQH ngày 16/9/2024 (Điều 38 khoản 2, 4, 7; Điều 42 khoản 1; Điều 45 khoản 2; Điều 47; Điều 48; Điều 49; Điều 52), Công báo số 1171 + 1172 ngày 29/10/2024: congbaocdn.chinhphu.vn/CongBaoCP/VanBan/2024/… ; Nghị định số 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 quy định mức lương cơ sở (Điều 3 khoản 1 điểm c và khoản 2): datafiles.chinhphu.vn/cpp/files/vbpq/2026/5/1… . Tra ngày 3/11/2026.