اعلم هذا: لا يجوز خفض الأجر أو الفصل بسبب الحمل أو الولادة أو الرضاعة

إذا خفض صاحب العمل أجرك أو فصلك لأنك حامل أو ولدت أو ترضعين، فهذا مخالف للقانون. وإذا لم يتم الطفل سنة 1، فلديك 1 ساعة في اليوم للرضاعة، ولا يجوز لصاحب العمل أن يكلفك بعمل إضافي أو نوبة ليلية، والمخالفة هنا غرامة من 1000 إلى 5000 يوان عن كل شخص. مسار المطالبة في القسم 19.

التكلفة

لا يكلفك مالا.

الفائدة

ينص مجلس الدولة على أنه «لا يجوز لصاحب العمل، بسبب حمل العاملة أو ولادتها أو رضاعتها، أن يخفض أجرها أو يفصلها أو ينهي عقد العمل أو عقد التوظيف معها.» خلال هذه الفترات 3 لا يستطيع صاحب العمل أن ينقص أجرك، ولا أن يفصلك أو يفسخ العقد. ومن ترضع طفلا لم يتم 1 سنة لها 1 ساعة رضاعة كل يوم. ولا يجوز لصاحب العمل أن يرتب لها تمديد وقت العمل، ولا نوبة ليلية. ومخالفات من نوع العمل الإضافي والنوبة الليلية في فترة الرضاعة غرامتها من 1000 يوان فما فوق إلى 5000 يوان فما دون، عن كل شخص. أما خفض الأجر والفصل، فلم تُقرن هذه اللائحة بهما غرامة، ومن فُصل فصلا غير قانوني يسلك التحكيم العمالي ليطلب العودة إلى العمل أو التعويض.

ملاحظات

إذا وقع فصل غير قانوني فعلا، فمسار المطالبة في القسم 19. أهم ما يُحفظ للإثبات شيئان 2: الإشعار المكتوب بالنقل أو خفض الأجر، وسجل المحادثات.

المصادر · 1

1. 国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第五条、第九条、第十三条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6…