Saiba disto: a empresa não pode reduzir o salário nem demitir por gravidez, parto ou amamentação

Se a empresa reduzir seu salário ou demitir você por gravidez, parto ou amamentação, isso é ilegal. Com filho de menos de 1 ano, você tem 1 hora por dia para amamentar, e a empresa também não pode marcar hora extra nem turno da noite; a infração é multa de 1000 a 5000 yuan por pessoa. O caminho para cobrar está na seção 19.

Custo

Não custa dinheiro

Benefício

O Conselho de Estado determina: “A empresa não pode, por gravidez, parto ou amamentação da trabalhadora, reduzir o salário dela, demiti-la ou rescindir o contrato de trabalho ou de contratação.” Nesses 3 períodos a empresa não pode diminuir o que você ganha, nem demitir nem rescindir. Quem amamenta um bebê que ainda não completou 1 ano tem 1 hora de amamentação por dia. A empresa também não pode alongar sua jornada nem marcar turno da noite. Hora extra e turno da noite na amamentação, infrações desse tipo, levam multa de 1000 yuan ou mais e de 5000 yuan ou menos, por pessoa. Reduzir salário e demitir não têm multa neste regulamento; quem for demitido de forma ilegal vai à arbitragem trabalhista pedir retorno ao emprego ou indenização.

Notas

Se a demissão ilegal de fato acontecer, o caminho para cobrar está na seção 19. Na prova, o que importa é o aviso escrito de mudança de cargo e de redução de salário, e o registro das conversas; guarde os dois.

Fontes · 1

1. 国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第五条、第九条、第十三条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6…