Hal penting untuk diketahui: pemberi kerja tidak boleh memotong gaji atau memecat pekerja karena kehamilan, persalinan, atau menyusui — Ada konteks luar negeri
Tingkat AManfaat besarUangGratisSedikit waktuTanpa tekad
Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Jika tempat kerja memotong gajimu atau memecatmu karena kamu hamil, melahirkan, atau menyusui, itu melanggar hukum. Selama anak belum genap satu tahun, kamu mendapat 1 jam waktu menyusui setiap hari, dan tempat kerja juga tidak boleh menjadwalkan lembur atau kerja malam; yang melanggar didenda 1000 sampai 5000 yuan per orang. Jalur menuntut ganti rugi ada di Bagian 19.
- Biaya
- Tidak mengeluarkan uang.
- Manfaat
- Dewan Negara menetapkan: «Pemberi kerja tidak boleh, karena pekerja perempuan hamil, melahirkan, atau menyusui, menurunkan upahnya, memecatnya, atau mengakhiri kontrak kerja atau kontrak pengangkatannya.» Selama ketiga masa itu tempat kerja tidak boleh mengurangi uangmu, dan tidak boleh memecatmu atau memutus kontrak. Yang menyusui bayi belum genap 1 tahun mendapat 1 jam waktu menyusui setiap hari. Tempat kerja juga tidak boleh memperpanjang waktu kerjamu, dan tidak boleh menempatkanmu pada kerja malam. Pelanggaran semacam lembur atau kerja malam pada masa menyusui didenda 1000 yuan atau lebih dan tidak lebih dari 5000 yuan per orang. Untuk pemotongan upah dan pemecatan, peraturan ini tidak memasang denda; yang dipecat secara melawan hukum menempuh arbitrase ketenagakerjaan untuk minta dipulihkan atau diberi ganti rugi.
- Catatan
- Indonesia: gunakan langkah setempat untuk bab 18; hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. Catatan sumber: Jika benar-benar dipecat secara melawan hukum, jalur menuntutnya ada di Bagian 19. Bukti yang paling perlu dijaga adalah pemberitahuan tertulis mutasi jabatan dan penurunan upah, serta riwayat obrolan; dua hal itu simpan baik-baik.
Sumber · 1
- 国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第五条、第九条、第十三条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6…