Имейте в виду: из-за беременности, родов и кормления грудью нельзя снижать зарплату и нельзя увольнять

Если работодатель снижает вам зарплату или увольняет вас из-за беременности, родов или кормления грудью, это незаконно. Пока ребёнку нет года, вам каждый день положен 1 час на кормление, и вас нельзя ставить на сверхурочные и в ночную смену; за нарушение штраф от 1000 до 5000 юаней на человека. Как требовать своё, см. раздел 19.

Стоимость

Денег не нужно.

Эффект

Госсовет установил: «Работодатель не вправе из-за беременности, родов или кормления грудью работницы снижать ей зарплату, увольнять её или расторгать с ней трудовой либо наймовый договор.» В эти три периода вам не могут урезать деньги и не могут уволить или расторгнуть договор. Кто кормит грудью ребёнка младше 1 года, каждый день получает 1 час на кормление. Работодатель также не вправе удлинять вам рабочий день и не вправе ставить в ночную смену. За сверхурочные и ночные смены в период кормления штраф не ниже 1000 и не выше 5000 юаней на человека. За снижение зарплаты и увольнение в этом постановлении штрафа нет. Кого уволили незаконно, идёт в трудовой арбитраж и требует вернуть на работу или выплатить компенсацию.

Примечания

Если вас и правда незаконно уволили, путь к требованию описан в разделе 19. Для доказательств важнее всего письменное уведомление о переводе и о снижении зарплаты и переписка: и уведомление, и переписку сохраните.

Источники · 1

1. 国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第五条、第九条、第十三条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6…