Conoce esta norma: no se puede bajar el salario ni despedir por embarazo, parto o lactancia

Si la empresa te baja el salario o te despide porque estás embarazada, porque has dado a luz o porque das el pecho, es ilegal. Mientras el niño no cumple un año, tienes 1 hora al día para darle el pecho, y la empresa tampoco puede ponerte horas extra ni turno de noche; quien incumple eso recibe una multa de 1000 a 5000 yuanes por persona. Cómo reclamar está en la sección 19.

Costo

No cuesta dinero.

Beneficio

El Consejo de Estado dispone: «El empleador no puede, porque una trabajadora esté embarazada, dé a luz o esté en periodo de lactancia, bajarle el salario, despedirla o rescindir con ella el contrato laboral o de contratación.» En esos tres periodos la empresa no puede reducirte el dinero, ni despedirte o resolver el contrato. Quien amamanta a un bebé que no ha cumplido 1 año tiene 1 hora de lactancia al día. La empresa tampoco puede alargarte la jornada ni asignarte turno de noche. Las infracciones de horas extra o turno de noche durante la lactancia se multan con 1000 yuanes o más y 5000 yuanes o menos por persona. Para bajar el salario o despedir, esta norma no prevé multa; quien es despedido de forma ilegal acude al arbitraje laboral para pedir la reincorporación o una indemnización.

Notas

Si de verdad te despiden de forma ilegal, la vía de reclamación está en la sección 19. Para la prueba, lo esencial es conservar el aviso escrito de cambio de puesto o de rebaja salarial y los registros de chat.

Fuentes · 1

1. 国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第五条、第九条、第十三条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6…