إن وقّعت اتفاق عدم منافسة ولم تدفع الشركة التعويض شهريا فأنذر كتابيا؛ بعد 3 أشهر بلا دفع يجوز فسخه؛ ومن لم يطلع على أسرار تجارية يجوز طلب اعتبار البند غير نافذ
معدّلالمستوى Aفائدة متوسطةالمالمجانيوقت قليلبلا إرادة
عدم المنافسة يعني بعد المغادرة فترة لا يجوز العمل لدى منافس، أقصاها سنتان، وعلى الشركة دفع تعويض شهريا. فإن لم يُتفق على المبلغ، يُدفع 30% من متوسط أجر 12 شهرا قبل المغادرة، ولا يقل عن الحد الأدنى المحلي للأجور. وإن لم تدفع الشركة 3 أشهر لأسباب عائدة إليها، يجوز لك طلب الفسخ. ومن 2025، من لم يطلع على أسرار تجارية في منصبه يجوز طلب اعتبار البند غير نافذ.
- التكلفة
- بلا نفقة. عند المغادرة احتفظ بأصل اتفاق عدم المنافسة وبأدلة عدم دفع الشركة شهريا
- الفائدة
- عدم المنافسة يقيّد فقط كبار المديرين والتقنيين المتقدمين وغيرهم ممن عليهم واجب السرية. وأقصى مدة سنتان. وعلى الشركة خلال هذه المدة دفع تعويض اقتصادي شهريا. فإن لم يُتفق على مبلغ التعويض، يُدفع 30% من متوسط أجر 12 شهرا قبل المغادرة، ولا يقل عن الحد الأدنى المحلي للأجور. وإن مرت 3 أشهر بلا دفع لأسباب عائدة للشركة، يجوز للعامل طلب فسخ قيد عدم المنافسة هذا. وإن فسخت الشركة طوعا، عليها دفع 3 أشهر تعويض إضافية. ومن 2025، من لم يعلم بأسرار تجارية ولم يطلع عليها في منصبه يجوز طلب اعتبار البند غير نافذ. وما تجاوز من النطاق المتفق عليه الجزء الذي علمه فعلا باطل. قضية رسمية: رفعت شركة أدوية دعوى على كبير مسؤولي التقنية Zheng مطالبة بغرامة اتفاقية 7100000 يوان. ورأت المحكمة أن منتج صاحب العمل الجديد لا يحل محل منتج الشركة الأصلية، فيجب قصر نطاق عدم المنافسة على ما علمه فعلا، ورُفضت المطالبة كلها (وطنيا)
- ملاحظات
- النص ينظر فقط إلى مرور 3 أشهر بلا دفع لأسباب عائدة للشركة؛ والإنذار الكتابي طريقة يوصي بها المؤلف لإثبات ذلك. وبالعكس، إن كان الاتفاق نافذا ودفعت الشركة شهريا ثم ذهبت إلى منافس، فعليك دفع الغرامة الاتفاقية. وبعد الدفع قد يُطلب منك أيضا إتمام مدة عدم المنافسة المتبقية. واتفاق الشركة مع كبار المديرين والتقنيين المتقدمين ومن عليهم واجب السرية على عدم منافسة أثناء العمل أيضا نافذ ولو بلا مال إضافي من الشركة. وخارج عدم المنافسة ومدة خدمة التدريب الخاص، لا يجوز للشركة الاتفاق على أن تدفع أنت غرامة اتفاقية؛ انظر القسم 19 البند 22 (عند المغادرة يُطلب منك غرامة اتفاقية).
المصادر · 3
- 全国人大常委会 (2012). 劳动合同法（2012 年修正，第二十三、二十四条）. yjglj.fushun.gov.cn/008/20260622/d846d3c2-df3…（抚顺市应急管理局转载）；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（第三十六至四十条）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html
- 最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第十三至十五条）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html
- 最高人民法院 (2025). 劳动争议典型案例（案例四）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/472681.html