Si firmaste un pacto de no competencia, reclámalo por escrito cuando la empresa no pague la compensación mensual tras tu salida; si pasan 3 meses sin pagar puedes rescindirlo; en un puesto sin contacto con secretos comerciales puedes pedir que se declare que la cláusula no surte efecto

La no competencia consiste en que, durante un tiempo después de irte, no puedes trabajar en el mismo sector; como máximo 2 años, y la empresa debe pagar compensación mes a mes. Si no se fijó importe, se paga el 30% del salario medio de los 12 meses anteriores a la salida, y no menos que el salario mínimo local. Si por causa de la empresa llevan 3 meses sin pagar, puedes pedir la rescisión. Desde 2025, quien en su puesto no tuvo contacto con secretos comerciales puede pedir que se declare que la cláusula no surte efecto.

Costo

No cuesta dinero. Al salir, guarda el original del pacto de no competencia y las pruebas de que la empresa no pagó mes a mes

Beneficio

La no competencia solo puede imponerse a los altos directivos, al personal técnico senior y a las demás personas con deber de confidencialidad. El plazo es como máximo de 2 años. La empresa debe pagar durante ese plazo la compensación económica mes a mes. Si no se fijó importe, se paga el 30% del salario medio de los 12 meses anteriores a la salida, y no menos que el salario mínimo local. Si la empresa no paga durante 3 meses por causa propia, el trabajador puede pedir rescindir la no competencia. Si la empresa la rescinde por decisión propia, debe pagar además 3 meses de compensación. Desde 2025, el trabajador que en su puesto no supo ni tuvo contacto con secretos comerciales puede pedir que se declare que la cláusula no surte efecto; la parte del ámbito pactado que exceda los secretos que él realmente conocía es nula. Caso oficial: Una empresa farmacéutica demandó a Zheng, su director tecnológico, pidiendo 7100000 yuanes de indemnización por incumplimiento. El tribunal estimó que los productos de su nuevo empleador no eran sustitutivos de los de la empresa anterior y que el ámbito de la no competencia debía limitarse a los secretos que él realmente conocía, y rechazó toda la demanda (nivel nacional)

Notas

La ley solo mira si, por causa de la empresa, llevan 3 meses sin pagar; el requerimiento por escrito es el método de dejar prueba que sugiere el autor. Al revés: si el pacto es válido y la empresa pagó mes a mes, irte a la competencia te obliga a pagar la indemnización por incumplimiento pactada, y tras pagarla te pueden exigir cumplir todavía el plazo de no competencia que queda. Si la empresa pacta con altos directivos, personal técnico senior y demás personas con deber de confidencialidad que tampoco hagan competencia durante la relación laboral, cuenta aunque no pague aparte. Fuera de la no competencia y del periodo de servicio por formación especial, la empresa no puede pactar que tú pagues indemnización por incumplimiento; véase la sección 19, ítem 22 (al salir te piden una penalización).

Fuentes · 3

1. 全国人大常委会 (2012). 劳动合同法（2012 年修正，第二十三、二十四条）. yjglj.fushun.gov.cn/008/20260622/d846d3c2-df3…（抚顺市应急管理局转载）；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（第三十六至四十条）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html
2. 最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第十三至十五条）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html
3. 最高人民法院 (2025). 劳动争议典型案例（案例四）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/472681.html