Se assinou não concorrência e, após sair, a empresa não paga a compensação mensal, notifique por escrito; após 3 meses sem pagamento, pode rescindir; em cargo que não teve contato com segredo comercial, pode pedir que a cláusula seja declarada ineficaz

Não concorrência é ficar um tempo, após a saída, sem trabalhar no mesmo ramo; no máximo 2 anos, e a empresa deve pagar compensação mensal. Sem valor convencionado, paga-se 30% da média salarial dos 12 meses anteriores à saída, não abaixo do salário mínimo local. Se por culpa da empresa ficarem 3 meses sem pagar, você pode pedir a rescisão. A partir de 2025, em cargo que não teve contato com segredo comercial, pode-se pedir que a cláusula seja declarada ineficaz

Custo

Não custa dinheiro. Ao sair, guarde o original do acordo de não concorrência e a prova de que a empresa não pagou mês a mês

Benefício

Não concorrência só vincula altos executivos, técnicos seniores e outras pessoas com dever de confidencialidade. Prazo máximo: 2 anos. A empresa deve pagar compensação econômica mensal nesse período. Sem valor convencionado: 30% da média salarial dos 12 meses anteriores à saída, e não abaixo do salário mínimo local. Se por causa da própria empresa ficarem 3 meses sem pagar, o trabalhador pode pedir a rescisão dessa restrição. Se a empresa a rescindir de ofício, deve pagar mais 3 meses de compensação. A partir de 2025, trabalhador que no cargo não conhecia nem teve contato com segredo comercial pode pedir que a cláusula seja declarada ineficaz. Se o escopo convencionado ultrapassar a parte do segredo que ele de fato conhecia, a parte excedente é inválida. Caso oficial: uma empresa farmacêutica processou o CTO Zheng pedindo multa contratual de 7100000 yuan. O tribunal entendeu que o produto do novo empregador não era substituto do da antiga empresa, que o escopo da não concorrência deve limitar-se ao segredo que ele de fato conhecia, e rejeitou integralmente o pedido (nacional)

Notas

A lei só olha se, por causa da empresa, passaram 3 meses sem pagamento; a notificação por escrito é o método de guarda de prova sugerido pelo autor. Na outra ponta, se o acordo vale e a empresa paga mês a mês e você ainda assim vai trabalhar para concorrente, paga a multa contratual convencionada. Depois de pagar, ainda pode ser obrigado a cumprir o restante do prazo. Empresa e altos executivos, técnicos seniores e similares com dever de confidencialidade podem convencionar não concorrência também durante o vínculo, e isso vale mesmo sem pagamento extra da empresa. Fora de não concorrência e de prazo de serviço por treinamento especial, a empresa não pode convencionar que você pague multa contratual; ver seção 19, item 22 (pedir multa contratual na saída)

Fontes · 3

1. 全国人大常委会 (2012). 劳动合同法（2012 年修正，第二十三、二十四条）. yjglj.fushun.gov.cn/008/20260622/d846d3c2-df3…（抚顺市应急管理局转载）；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（第三十六至四十条）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html
2. 最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第十三至十五条）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html
3. 最高人民法院 (2025). 劳动争议典型案例（案例四）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/472681.html