Jika sudah meneken perjanjian non-kompetisi, dan setelah keluar perusahaan tidak membayar kompensasi bulanan, kirim peringatan tertulis; setelah 3 bulan tidak dibayar, perjanjian dapat diakhiri; jabatan yang tidak pernah menyentuh rahasia dagang dapat meminta klausul dinyatakan tidak berlaku

Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Pembatasan non-kompetisi berarti untuk sementara setelah keluar kamu tidak boleh bekerja di pesaing; paling lama 2 tahun, dan perusahaan harus membayar kompensasi tiap bulan. Jika jumlah tidak disepakati, dibayar 30% dari upah rata-rata 12 bulan sebelum keluar, tidak kurang dari upah minimum setempat. Karena alasan perusahaan tidak dibayar selama 3 bulan, kamu dapat meminta pengakhiran. Mulai 2025, jabatan yang tidak pernah menyentuh rahasia dagang dapat meminta klausul dinyatakan tidak berlaku.

Biaya

Tanpa biaya. Saat keluar, simpan asli perjanjian non-kompetisi serta bukti bahwa perusahaan tidak membayar tiap bulan. Harga di atas adalah nilai sumber; untuk membeli di Indonesia, lihat harga lokal atau cara meminta tarif.

Manfaat

Pembatasan non-kompetisi hanya dapat mengikat eksekutif senior, tenaga teknis senior, dan orang lain yang punya kewajiban kerahasiaan. Jangka waktu paling lama 2 tahun. Perusahaan wajib memberi kompensasi ekonomi tiap bulan selama jangka itu. Jika jumlah kompensasi tidak disepakati, dibayar 30% dari upah rata-rata 12 bulan sebelum keluar, dan tidak kurang dari upah minimum setempat. Karena alasan perusahaan sendiri tidak dibayar selama 3 bulan, pekerja dapat meminta pengakhiran pembatasan non-kompetisi ini. Jika perusahaan yang mengakhiri secara sukarela, harus membayar tambahan kompensasi 3 bulan. Mulai 2025, pekerja yang di jabatannya tidak mengetahui dan tidak pernah menyentuh rahasia dagang dapat meminta klausul dinyatakan tidak berlaku. Jika lingkup yang disepakati melebihi rahasia yang benar-benar diketahuinya, bagian yang melebihi itu tidak berlaku. Kasus resmi: sebuah perusahaan farmasi menggugat CTO Zheng menuntut denda wanprestasi 7100000 yuan. Pengadilan menilai produk tempat kerja barunya tidak substitutif terhadap perusahaan lama; lingkup non-kompetisi harus dibatasi pada rahasia yang benar-benar diketahuinya; gugatan ditolak seluruhnya (nasional).

Catatan

Indonesia: gunakan langkah setempat untuk bab 11; hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. Catatan sumber: Ketentuan hanya melihat apakah karena alasan perusahaan sudah 3 bulan tidak dibayar; peringatan tertulis adalah cara menyimpan bukti yang disarankan penulis. Sebaliknya, jika perjanjian sah dan perusahaan juga membayar tiap bulan, lalu kamu tetap bekerja di pesaing, kamu harus membayar denda wanprestasi sesuai kesepakatan. Setelah membayar, kamu masih bisa diminta menyelesaikan sisa masa non-kompetisi. Perusahaan dan eksekutif atau tenaga teknis senior yang punya kewajiban kerahasiaan boleh menyepakati larangan kompetisi juga selama masih bekerja; tanpa bayaran tambahan tetap berlaku. Selain pembatasan non-kompetisi dan masa layanan pelatihan khusus, perusahaan tidak boleh menyepakati bahwa kamu yang membayar denda wanprestasi; lihat bagian 19 butir 22 (saat keluar diminta denda wanprestasi).

Sumber · 3

1. 全国人大常委会 (2012). 劳动合同法（2012 年修正，第二十三、二十四条）. yjglj.fushun.gov.cn/008/20260622/d846d3c2-df3…（抚顺市应急管理局转载）；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（第三十六至四十条）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html
2. 最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第十三至十五条）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html
3. 最高人民法院 (2025). 劳动争议典型案例（案例四）. court.gov.cn/zixun/xiangqing/472681.html