بعد البطالة قدّم أولا طلب إعانة تأمين البطالة عبر الإنترنت

إذا دفع صاحب العمل وأنت معا سنة كاملة على الأقل، ولم تكن أنت من قدّم الاستقالة طوعا، وبعد إتمام تسجيل البطالة ورغبتك في البحث عن عمل، يمكنك الحصول على المال. الاشتراك من سنة كاملة إلى أقل من 5 سنوات يمنح أقصاه 12 شهرا، ومن 5 سنوات كاملة إلى أقل من 10 سنوات أقصاه 18 شهرا، و10 سنوات فأكثر أقصاه 24 شهرا. وطوال فترة الصرف يدفع تأمين البطالة حصتك من تأمين الموظفين الطبي.

التكلفة

لا تكلفة. يمكن تقديم الطلب بالجوال عبر أي من ثلاثة مداخل: تطبيق (掌上12333)، أو البرنامج المصغر لبطاقة الضمان الاجتماعي الإلكترونية في WeChat أو Alipay، أو منصة الخدمات العامة الوطنية للتأمين الاجتماعي. يكفي أن تكون لديك بطاقة ضمان اجتماعي أو بطاقة هوية؛ وفي معظم المناطق لا حاجة إلى الحضور شخصيا. والشرط المسبق إتمام تسجيل البطالة أولا.

الفائدة

يجب استيفاء ثلاثة شروط معا. الأول أن يكون صاحب العمل وأنت قد دفعا تأمين البطالة تراكميا سنة كاملة على الأقل. والثاني ألا تكون أنت من قدّم الاستقالة طوعا (ويُسمى قانونا «انقطاع التوظيف بغير إرادة الشخص نفسه»). والثالث إتمام تسجيل البطالة مع وجود نية في البحث عن عمل. ومدة الصرف تُحسب حسب سنوات الاشتراك. من سنة كاملة إلى أقل من 5 سنوات أقصاها 12 شهرا. من 5 سنوات كاملة إلى أقل من 10 سنوات أقصاها 18 شهرا. و10 سنوات فأكثر أقصاها 24 شهرا. والمبلغ الشهري تحدده حكومة المقاطعة ويختلف بين المقاطعات. وهو أقل من الحد الأدنى المحلي للأجور وأعلى من الحد الأدنى الحضري للمعيشة. والهدف الوطني رفعه تدريجيا إلى 90% من معيار الحد الأدنى للأجور. وطوال صرف إعانة البطالة تبقى مشتركا في التأمين الطبي الأساسي للموظفين وتتمتع بعلاجه. وقسط التأمين الطبي الأساسي يخرج من صندوق تأمين البطالة، فلا تدفع أنت شخصيا شيئا (على مستوى البلاد، اللائحة سارية منذ 1999)

ملاحظات

الاستقالة الطوعية لا تُعد «بغير إرادة الشخص نفسه»، فلا يُصرف. لذا عند المغادرة لا توقّع على «استقالة طوعية لأسباب شخصية»، انظر القسم 19 البند 7. وتُحسب إعانة البطالة من يوم إتمام تسجيل البطالة؛ فالتأخر يؤخر الصرف. وأول ما تفعله بعد المغادرة هو التسجيل. والتسجيل يحتاج شهادة مغادرة من جهة العمل، انظر القسم 19 البند 17 (شهادة المغادرة). وما إذا كان يجب الالتزام باتفاقية عدم المنافسة وماذا تفعل إن لم تدفع الشركة التعويض، انظر القسم 11 البند 12 (توقيع اتفاقية عدم المنافسة). وطوال فترة الصرف يدفع تأمين البطالة تأمين الموظفين الطبي عنك. والمبالغ تختلف كثيرا بين المقاطعات، فاعتمد ما تنشره جهة اشتراكك. وعبارة «90% من الحد الأدنى للأجور» من توجيه وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي ووزارة المالية لعام 2017 (人社部发〔2017〕71号)، ونصها «رفع معيار إعانة البطالة تدريجيا إلى 90% من معيار الحد الأدنى للأجور». وهذا هدف، وليس صرفا فوريا بنسبة 90%. وصفحة الوزارة الأصلية غير قابلة للفتح هنا، فُدقّقت العبارة من اقتباس في وثيقة إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في مقاطعة لياونينغ.

المصادر · 5

1. 国务院 (1999). 失业保险条例（国务院令第 258 号，第十四、十六、十七、十八条；第十六条：「失业保险金自办理失业登记之日起计算」）. xzfg.moj.gov.cn/front/law/detail?LawID=517
2. 人力资源社会保障部. 全国人社政务服务平台·失业保险待遇申领办事指南. 12333.gov.cn/portal/common/bszn/sydysl?pfaId=…
3. 国家发展改革委就业司 (2022). 失业保险金标准，将逐步提高至最低工资的 90%. ndrc.gov.cn/fggz/jyysr/jysrsbxf/202206/t20220…
4. 辽宁省人力资源和社会保障厅 (2019). 关于进一步调整失业保险金标准的通知：「为落实《人力资源社会保障部财政部关于调整失业保险金标准的指导意见》(人社部发〔2017〕71号〕"逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%"等要求」. rst.ln.gov.cn/rst/zfxx/zc/ywfl/shbx/202409201…
5. 全国人大常委会 (2010). 社会保险法（第四十八条）. fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5192937/co…（国家税务总局政策法规库）