قبل الحمل تأكدي من حالة الاشتراك في تأمين الأمومة؛ وزوجة الموظف غير العاملة تستطيع أيضا المطالبة بنفقات الولادة الطبية

إذا دفع صاحب العمل تأمين الأمومة خرجت تكاليف الولادة الطبية وبدل إجازة الأمومة من هذا الصندوق. وإن لم تعمل الزوجة أمكن أيضا المطالبة بجزء النفقات الطبية. وهل تكفي أشهر الاشتراك، وهل تلزم إحالة مسبقة للولادة خارج مكان الاشتراك، يُسألان مسبقا.

التكلفة

لا مال. اتصال واحد بخط الضمان الاجتماعي أو التأمين الطبي

الفائدة

المادة 54 من (社会保险法) (قانون الضمان الاجتماعي): إذا دفع صاحب العمل أقساط تأمين الأمومة استحق موظفوه مزايا تأمين الأمومة. وزوجة الموظف غير العاملة تستحق بحسب اللوائح الوطنية مزايا نفقات الولادة الطبية، وتُدفع من صندوق تأمين الأمومة. فإذا دفع صاحب العمل تأمين الأمومة استحق الموظف نفسه المزايا، واستحقت أيضا نفقات ولادة زوجته غير العاملة من الصندوق نفسه. ومزايا تأمين الأمومة قسمان: نفقات الولادة الطبية وهي تكاليف الولادة نفسها؛ وبدل الأمومة وهو المبلغ المدفوع أثناء إجازة الأمومة. وتعدد المادة 56 ثلاث حالات لصرف البدل: إجازة الأمومة للموظفة بعد الولادة، وإجازة عمليات تنظيم الأسرة، وحالات أخرى ينص عليها القانون. ويُحسب البدل «وفق متوسط الأجر الشهري لموظفي صاحب العمل في السنة السابقة»، أي متوسط أجور الوحدة لا أجرك الشخصي

ملاحظات

أمران يُسألان مسبقا لدى جهة التأمين الطبي المحلية. أولا هل تكفي أشهر الاشتراك المتصل، وهل يوجد حد أدنى للأشهر. ثانيا إن لم تلدي في مكان الاشتراك فهل تلزم إحالة ولادة خارج المكان مسبقا، وكيف تُسدَّد النفقات بلا إحالة. وهذان يختلفان محليا؛ ولم يُراجع كل مكان هنا، والسؤال المسبق من خبرة المؤلف. وأيام إجازة الأمومة وحساب البدل في القسم 18 البند 2

المصادر · 1

1. 全国人大常委会 (2010). 中华人民共和国社会保险法（第五十四、五十六条）. guangdong.chinatax.gov.cn/gdsw/qysw_gkwj/2020…（国家税务总局广东省税务局转载）