Получение профессионального звания не гарантирует повышение зарплаты: сначала уточните, проводится ли оно в рамках установленных квот, или же звание может быть присвоено, но не приведёт к назначению на должность

Профессиональное звание — основание для найма, аттестации и повышения, но получить звание и получить должность — разные вещи. В учреждениях с управлением по должностям звание обычно рассматривают в пределах доли должностей. Где такого управления нет, звание и должность можно развести: звание есть, а соответствующую должность и зарплату единица давать не обязана. При смене места работы или региона звание могут потребовать заново оценить или подтвердить.

Стоимость

Не требует никаких затрат. Достаточно один раз обратиться в отдел кадров вашей организации.

Эффект

Согласно статье 2 Постановления Министерства труда и социальной защиты № 40, результаты аттестации на профессиональное звание являются важным критерием при назначении на должность, аттестации и продвижении специалистов. В соответствии с реформой 2016 года в государственных учреждениях, где действует система квот, аттестация проводится в рамках установленных соотношений должностей. В организациях без такой системы, а также для профессий с широким применением и новых специальностей допускается разделение процедур присвоения звания и назначения на должность. При переходе специалиста в другой регион или организацию его профессиональное звание подлежит повторной аттестации или подтверждению в соответствии с установленными полномочиями, если иное не предусмотрено национальным законодательством (на всей территории страны).

Примечания

Уровень доказательности определён как B, поскольку в документах лишь описывается взаимосвязь между присвоением звания и назначением на должность, но отсутствуют единые для всей страны данные о том, насколько именно повышается зарплата после этого. Что можно сделать: в государственных учреждениях и госкомпаниях сначала уточните в отделе кадров, каковы в вашей организации квоты на должности и правила назначения; в частных компаниях спросите у руководителя, признаётся ли ваш сертификат и повлечёт ли он за собой повышение оплаты труда.

Источники · 1

1. 人力资源和社会保障部令第 40 号 (2019). 职称评审管理暂行规定. gov.cn/gongbao/content/2019/content_5437137.htm：第二条、第二十九条；中共中央办公厅、国务院办公厅 (2016). 关于深化职称制度改革的意见. gov.cn/gongbao/content/2017/content_5163445.htm：「对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可采用评聘分开方式。」