Ter o título profissional não significa aumento salarial: primeiro, pergunte se a instituição avalia e contrata conforme a proporção de vagas ou se a aprovação não garante a contratação
Grau BPequeno benefícioDinheiroGrátisPouco tempoSem força de vontade
O título profissional é base para contratação, avaliação e promoção, mas ser avaliado e ser nomeado no posto são duas coisas. Nas unidades de interesse público com gestão por postos, em geral avalia-se dentro da proporção de postos. Nas unidades sem essa gestão, avaliação e nomeação podem se separar: ser aprovado não garante o posto correspondente nem o salário. Ao mudar de unidade ou de lugar, o título pode precisar de nova avaliação ou confirmação.
- Custo
- Nenhum. Basta consultar o departamento de recursos humanos da instituição uma única vez.
- Benefício
- Conforme o Artigo 2º da Ordem nº 40 do Ministério dos Recursos Humanos, os resultados da avaliação de títulos profissionais são base importante para contratação, avaliação e promoção de profissionais técnicos. O plano de reforma de 2016 determina que, em instituições públicas com gestão baseada em vagas, a avaliação de títulos ocorre dentro da proporção estrutural de cargos. Em organizações sem essa gestão, além de áreas com aplicação geral e profissões emergentes, a avaliação e a contratação podem ser separadas. Quando profissionais técnicos se mudam para outras regiões ou instituições, o título é reavaliado ou confirmado conforme as regras de gestão, salvo disposições nacionais em contrário (âmbito nacional).
- Notas
- O nível de evidência B foi atribuído porque os documentos descrevem apenas como a avaliação e a contratação se relacionam, sem apresentar dados nacionais padronizados sobre o percentual de aumento salarial após a aprovação. O que pode ser feito é: em instituições públicas e estatais, perguntar ao RH sobre as vagas disponíveis e as regras de contratação; em empresas privadas, consultar o proprietário se o título é reconhecido e se gera aumento salarial.
Fontes · 1
- 人力资源和社会保障部令第 40 号 (2019). 职称评审管理暂行规定. gov.cn/gongbao/content/2019/content_5437137.htm：第二条、第二十九条；中共中央办公厅、国务院办公厅 (2016). 关于深化职称制度改革的意见. gov.cn/gongbao/content/2017/content_5163445.htm：「对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可采用评聘分开方式。」