Memiliki gelar profesional tidak berarti gaji langsung naik: tanyakan dulu apakah instansi menilai berdasarkan rasio jabatan atau apakah gelar yang didapat menjamin pengangkatan
Tingkat BManfaat kecilUangGratisSedikit waktuTanpa tekad
Pangkat adalah dasar pengangkatan, penilaian, dan promosi, tetapi sudah dinilai dan sudah diangkat adalah dua hal berbeda. Unit usaha publik yang menerapkan manajemen jabatan umumnya menilai dalam batas rasio jabatan. Unit yang tidak menerapkan manajemen jabatan bisa memisahkan penilaian dan pengangkatan; sudah dinilai belum tentu unit memberi jabatan dan gaji yang sesuai. Setelah pindah unit atau tempat, pangkat mungkin perlu dinilai ulang atau dikonfirmasi.
- Biaya
- Gratis. Cukup tanyakan sekali ke bagian personalia instansi.
- Manfaat
- Pasal 2 Peraturan Menteri Sumber Daya Manusia No. 40 menyebutkan bahwa hasil penilaian gelar profesional menjadi dasar penting untuk pengangkatan, penilaian, dan promosi tenaga profesional. Pedoman reformasi tahun 2016 juga menyatakan bahwa instansi pemerintah yang menerapkan manajemen jabatan umumnya melakukan penilaian dalam batas rasio jabatan, sementara instansi yang tidak menerapkannya serta seri profesi yang bersifat umum atau baru bisa memisahkan proses penilaian dan pengangkatan. Saat tenaga profesional pindah antar wilayah atau instansi, gelar mereka akan dinilai ulang atau dikonfirmasi sesuai wewenang pengelolaan, kecuali ada aturan khusus dari pemerintah (berlaku nasional).
- Catatan
- Tingkat bukti ditetapkan B karena dokumen yang tersedia hanya menjelaskan hubungan antara penilaian dan pengangkatan tanpa menyebutkan angka kenaikan gaji secara nasional. Langkah yang bisa dilakukan: di instansi pemerintah dan BUMN, tanyakan dulu ke bagian personalia mengenai lowongan jabatan dan aturan pengangkatan; di perusahaan swasta, tanyakan dulu kepada pemilik usaha apakah sertifikat tersebut diakui dan bisa menaikkan gaji.
Sumber · 1
- 人力资源和社会保障部令第 40 号 (2019). 职称评审管理暂行规定. gov.cn/gongbao/content/2019/content_5437137.htm：第二条、第二十九条；中共中央办公厅、国务院办公厅 (2016). 关于深化职称制度改革的意见. gov.cn/gongbao/content/2017/content_5163445.htm：「对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可采用评聘分开方式。」