Tener un título profesional no implica un aumento salarial: primero averigüe si la institución asigna puestos según la proporción de títulos o si obtener el título no garantiza el puesto correspondiente

Los títulos profesionales sirven como base para la contratación, la evaluación y los ascensos, pero obtener el título y conseguir el puesto son dos procesos distintos. En las instituciones públicas que aplican gestión de puestos, por lo general se evalúa dentro de la proporción de puestos. En las organizaciones que no aplican ese sistema se puede separar evaluación y nombramiento; haber obtenido el título no asegura que la unidad dé el puesto ni el salario correspondientes. Al cambiar de unidad o de lugar, el título puede tener que volver a evaluarse o confirmarse.

Costo

No cuesta nada. Solo es necesario consultar al departamento de recursos humanos de la institución una vez.

Beneficio

Según el artículo 2 de la Orden N.º 40 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, los resultados de la evaluación de títulos profesionales son una base importante para la contratación, la evaluación y los ascensos de los profesionales. Las directrices de reforma de 2016 establecen que en las instituciones públicas que aplican plenamente el sistema de gestión de puestos, la evaluación de títulos se realiza dentro de los límites de la estructura de puestos. En las organizaciones que no siguen este sistema, así como en áreas profesionales de gran aplicación general o en profesiones emergentes, es posible separar el proceso de obtención del título de la asignación del puesto. Cuando los profesionales se trasladan a otras regiones o instituciones, sus títulos se vuelven a evaluar o confirmar según las competencias de gestión, salvo que existan normativas nacionales distintas (a nivel nacional).

Notas

El nivel de evidencia se clasifica como B porque los documentos oficiales solo describen cómo se relacionan el proceso de obtención del título y la asignación del puesto, pero no ofrecen cifras nacionales unificadas sobre el aumento salarial que se produce tras obtener el título. Lo que sí se puede hacer es: en instituciones públicas y empresas estatales, consultar primero al departamento de recursos humanos sobre las vacantes disponibles y las normas de contratación de la organización; en empresas privadas, preguntar al dueño si reconoce el título y si conlleva un aumento salarial.

Fuentes · 1

1. 人力资源和社会保障部令第 40 号 (2019). 职称评审管理暂行规定. gov.cn/gongbao/content/2019/content_5437137.htm：第二条、第二十九条；中共中央办公厅、国务院办公厅 (2016). 关于深化职称制度改革的意见. gov.cn/gongbao/content/2017/content_5163445.htm：「对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。对于不实行岗位管理的单位，以及通用性强、广泛分布在各社会组织的职称系列和新兴职业，可采用评聘分开方式。」