Si te lesionas en el trabajo o te atropellan camino al trabajo, lo primero es el reconocimiento del accidente laboral; si la empresa no lo solicita, hazlo tú

lesionarte en el trabajo por causa del trabajo cuenta como accidente laboral, y también que te atropellen en el trayecto al trabajo sin que la culpa principal sea tuya. Pero sin el reconocimiento, gastos médicos, salario del periodo de pausa laboral y prestación por discapacidad se pierden todos. La empresa debe presentar la solicitud en 30 días. Si no la presenta, tú, tu familia o el sindicato pueden solicitarla en la autoridad de seguridad social dentro de 1 año.

Costo

no cuesta dinero; una visita a la autoridad administrativa de la seguridad social. Lleva tres documentos: formulario de solicitud de reconocimiento de accidente laboral, prueba de la relación laboral y diagnóstico médico.

Beneficio

sin reconocimiento de accidente laboral, se pierden gastos médicos, el salario del periodo de pausa laboral (停工留薪期工资) y la prestación por discapacidad. Si la empresa deja pasar más de 30 días sin presentar la solicitud, los gastos de prestaciones de ese periodo corren por cuenta de la empresa

Notas

el plazo de 1 año hay que tomarlo en serio; no lo dejes pasar. Pero el tiempo perdido por causas ajenas a ti no cuenta en ese año: fuerza mayor, restricción de la libertad personal, causas imputables a la empresa, fallos del registro de la autoridad de seguridad social, y una quinta: arbitraje o juicio para confirmar la relación laboral. Si la empresa arrastra y se pasa del plazo, presenta la solicitud igual y lleva prueba del retraso. Si la autoridad no admite la solicitud o no estás de acuerdo con la conclusión, puedes pedir revisión administrativa o demandar directamente. Si la empresa dice que no es accidente laboral, la carga de la prueba es de la empresa. Guarda tú también pruebas: fotos del día, contactos de compañeros, registros médicos, asistencia. El artículo 16 enumera tres casos que no se reconocen: delito intencional, ebriedad o drogas, autolesión o suicidio. El artículo 15 añade los «equiparados a accidente laboral»: muerte por enfermedad súbita en horario de trabajo y en el puesto, o muerte dentro de las 48 horas pese a los esfuerzos de rescate.

Fuentes · 2

1. 国务院 (2010 修订). 工伤保险条例（国务院令第 586 号）第十四条列了七种「应当认定为工伤」，含「（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的」；第十七条「所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请」「用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请」「用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担」；第十九条「职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任」；第二十条「自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定」；第五十五条，对「工伤认定申请不予受理的决定不服的」「对工伤认定结论不服的」，「可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼」. gov.cn/gongbao/content/2011/content_1778064.htm
2. 最高人民法院 (2014). 关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（法释〔2014〕9 号）第七条：「由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内」，所列情形为「（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼」. court.gov.cn/fabu/xiangqing/6775.html