Antes de entrar en un puesto con polvo, ruido o productos químicos, mira si el contrato declara los riesgos; los tres exámenes de salud laboral los organiza y paga la empresa

al firmar el contrato, la empresa debe declarar honestamente qué riesgos de enfermedad profesional tiene el puesto, cómo protegerse y qué condiciones hay, y escribirlo en el contrato. Si oculta algo, puedes rehusar ese trabajo y la empresa no puede despedirte por eso. Los tres exámenes de salud laboral —antes de incorporarte, durante el empleo y al salir— los organiza y paga la empresa. Sin el examen de salida, la empresa no puede rescindir el contrato.

Costo

no cuesta dinero. Al firmar el contrato, lee punto por punto la parte de «información sobre riesgos de enfermedad profesional» y pide una copia de cada informe de examen para quedártelo. Lo difícil es preguntar en persona y exigir los documentos.

Beneficio

la ley de prevención de enfermedades profesionales dispone que, al celebrar el contrato laboral, el empleador debe aclarar cuatro cosas: qué riesgos de enfermedad profesional puede generar el trabajo, qué consecuencias pueden quedar, cómo protegerse y qué condiciones hay. El texto legal dice «informar honestamente al trabajador y consignarlo en el contrato laboral, sin ocultar ni engañar». Si después de firmar te mandan a un trabajo nocivo que el contrato no declaró, debe informarte de nuevo honestamente y renegociar las cláusulas. Si la empresa incumple, «el trabajador tiene derecho a negarse a realizar trabajos con riesgos de enfermedad profesional, y el empleador no puede rescindir por ello el contrato que celebró con él». Los exámenes son tres: antes de incorporarse, durante el empleo y al cesar. «El costo del examen de salud laboral lo asume el empleador»; el dinero lo pone la empresa y el resultado debe comunicarse por escrito al interesado. La empresa no puede asignar a trabajos con riesgo de enfermedad profesional a quien no se sometió al examen previo a la incorporación, ni poner a quien tenga contraindicaciones ocupacionales en trabajos prohibidos, y a quien presente daños a la salud relacionados con el trabajo debe apartarlo del puesto original y reubicarlo dignamente. «Al trabajador que no se sometió al examen de salud previo al cese no se le puede rescindir ni terminar el contrato que se celebró con él». Al irte, «tienes derecho a pedir copia de tu expediente de vigilancia de la salud laboral, y el empleador debe entregarla honesta y gratuitamente, firmada y sellada en la copia entregada» (nacional)

Notas

en la entrevista, tres preguntas bastan para calibrar si la empresa es seria: ¿el puesto tiene riesgos de enfermedad profesional?, ¿se escriben en el contrato?, ¿quién paga el examen de ingreso? Si no sabe responder o dice «primero trabaja y ya veremos», pondera el riesgo tú mismo. El examen al cesar es el que más se pasa por alto: sin ese examen la empresa no puede rescindir ni terminar el contrato, y es pieza clave para pedir después el diagnóstico de enfermedad profesional; lo mismo vale para la copia del expediente: consíguela antes de irte. La enfermedad profesional en sí sigue la vía del accidente de trabajo; las prestaciones se ven desde el ítem 11.

Fuentes · 1

1. 全国人大常委会 (2018). 职业病防治法（2018 年修正，第三十三、三十五、三十六条）. beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/qtwj/2017…（北京市人民政府转载）