تحقق قبل العمل الخارجي من ترخيص الشركة للتعاون العمالي الدولي فطلب وديعة منها غير قانوني

في العمل الخارجي ينظم القانون الشركات التي ترتب التوظيف لا العمال أنفسهم. ولا يجوز سوى للشركات الحاصلة على ترخيص ساري للتعاون العمالي الدولي والمسجلة كما يجب أن تجند عمالا لوظائف أجنبية. وأي ادعاء مثل الحصول أولا على تأشيرة سياحية ثم التحول إلى تأشيرة عمل علامة واضحة على نشاط غير قانوني. وعلاوة على ذلك يحظر على أصحاب العمل حظرا صارما تقاضي أي وديعة أو ضمانات من العمال.

التكلفة

لا تكلفة على الإطلاق. ويكفي بضع دقائق مسبقا للتحقق من مؤهلات الشركة وقراءة العقدين.

الفائدة

تنص المادة 5 من لائحة التعاون العمالي الدولي على وجوب حصول الشركات على موافقة سلطات التجارة بالمقاطعات أو البلديات قبل مزاولة هذه الأنشطة، ويثمر ذلك ترخيص تشغيل محددا. وتلزم المادة 7 بتقديم قائمة الشركات المرخصة إلى السلطات الوطنية ومشاركتها مع السفارات والقنصليات الصينية في الخارج. وتحظر المادة 8 صراحة على أي كيان استخدام رحلات العمل أو السياحة أو برامج الدراسة في الخارج ستارا لتصدير العمالة. وخلال 5 أيام عمل من التسجيل يجب على الشركات إيداع 3000000 yuan على الأقل في صندوق مخصص لتغطية الأجور غير المدفوعة ورسوم الخدمات والتعويض عن الإصابات أو الطوارئ. ويجوز اللجوء إلى هذا الصندوق أيضا لإعادة العمال في حالات الأزمات. وتحظر المواد 11 و12 و13 التوظيف في أماكن القمار أو الترفيه للبالغين، وتطلب تدريبا إلزاميا قبل المغادرة، وتفرض تغطية تأمين حوادث شخصية أثناء الوجود في الخارج. ويجب توقيع عقود منفصلة مع أصحاب العمل الأجانب ومع العمال، ويؤدي عدم ذلك إلى بطلان أي تجنيد. وتكرر المادة 25 حظر الودائع أو التعهدات العقارية. ويجب قيد جميع الاتفاقيات لدى سلطات التجارة خلال 10 أيام، ويجب على الشركات مساعدة العمال في تأمين التعويض عند خرق الشروط التعاقدية. وتجيز المادة 31 للسلطات وقف التجنيد إلى مناطق تعد غير آمنة، بينما تنشئ المادة 37 سجلا عاما للشركات غير الممتثلة. استخدام رحلة عمل أو سياحة أو دراسة غطاء، أو إعارة الترخيص، أو تنظيم عمل في القمار أو الإباحية، يؤدي إلى إلغاء مؤهل التشغيل. وتنظيم السفر إلى الخارج بلا عقد موقع، أو مع إخفاء المعلومات أو تقديم معلومات كاذبة، غرامته من 100000 إلى 200000 يوان، وعلى المسؤول الرئيسي من 20000 إلى 50000 يوان.

ملاحظات

يوضح هذا البند المسار القانوني للتوظيف الخارجي. وتتطلب الإجراءات المشروعة توقيع الشركة اتفاقية تعاون عمالي مع صاحب عمل أجنبي ثم عقد خدمة أو توظيف مكتوبا مع العامل يفصل الواجبات والأجر وساعات العمل والإجازات والتأمين الاجتماعي وتدابير السلامة. وخلال 10 أيام يجب على الشركة تسجيل هذه المستندات لدى السلطات وتقديم تدريب لغوي وأمني وثقافي. والتأمين الشخصي ضد الحوادث إلزامي. ومن علامات الخطر رفض عرض العقود أو طلب ودائع أو الضغط لتجاوز الأوراق السليمة. ولمعلومات حيل الوظائف الخارجية عالية الأجر ومراكز الاحتيال انظر القسم 21 البند 5، وترد هناك أيضا إرشادات السلامة وتفاصيل الخط الساخن القنصلي 12308. ولا تفرض اللوائح متطلبات تعليمية أو عمرية محددة على العمال، فالأهلية تتوقف على ترخيص الشركات ومتطلبات الدولة المضيفة. ولا يجوز إبرام العقود إلا مع مؤسسات أجنبية معتمدة لا أفراد أبدا. ولا يجوز للعمال سحب الاحتياطي المالي المذكور، فهو شبكة أمان للمطالبات غير المدفوعة فقط. وعند حدوث مشكلات يحتفظ العمال بحق الشكوى لدى سلطات التجارة وفق المادة 20. والمشاريع التي ترسل أكثر من 100 فرد إلى وجهة واحدة يجب أن تعين أيضا مشرفين في الموقع وتخطر السفارات أو القنصليات المحلية. وتفتقر المجموعات الأصغر إلى هذه الضمانات، لذلك يجب على العمال الاحتفاظ بجميع العقود وسجلات الدفع إثباتا لوضعهم القانوني.

المصادر · 1

1. 国务院 (2012). 对外劳务合作管理条例（国务院令第 620 号，第五、七、八、九、十、十一、十二、十三、二十一、二十三、二十五、二十六、二十九、三十一、三十七、三十九、四十、四十三条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-06/11/content_1…