Sebelum pergi ke luar negeri untuk bekerja, periksa apakah perusahaan tersebut memiliki izin untuk kerjasama tenaga kerja internasional: adalah ilegal bagi mereka untuk meminta uang jaminan darimu. — Ada konteks luar negeri

Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Soal bekerja di luar negeri, hukum mengatur perusahaan yang memberangkatkan, bukan pekerjanya. Hanya perusahaan yang punya izin resmi untuk kerja sama tenaga kerja internasional dan terdaftar dengan benar yang boleh merekrut pekerja untuk ke luar negeri. Kalau ada janji seperti "buat visa turis dulu nanti diganti jadi visa kerja", itu sudah pasti penipuan. Selain itu, pemberi kerja dilarang keras meminta uang jaminan atau menahan barang berharga milik pekerja.

Biaya

Tidak dipungut biaya apa pun. Luangkan waktu beberapa menit saja sebelumnya untuk mengecek izin perusahaan dan membaca kedua kontrak sampai tuntas. Harga di atas adalah nilai sumber; untuk membeli di Indonesia, lihat harga lokal atau cara meminta tarif.

Manfaat

Pasal 5 Peraturan Kerja Sama Ketenagakerjaan Internasional menyatakan bahwa perusahaan harus memperoleh persetujuan dari otoritas perdagangan provinsi atau kota sebelum melakukan kegiatan tersebut; persetujuan ini menghasilkan izin usaha khusus. Pasal 7 mewajibkan daftar perusahaan berizin untuk diserahkan kepada otoritas nasional dan dibagikan kepada kedutaan besar serta konsulat Tiongkok di luar negeri. Pasal 8 secara eksplisit melarang entitas apa pun menggunakan perjalanan bisnis, pariwisata, atau program studi di luar negeri sebagai kedok untuk pengiriman tenaga kerja. Dalam waktu lima hari kerja sejak pendaftaran, perusahaan harus menyetor setidaknya sekitar Rp8.054.355.000 (nilai sumber: 3000000 yuan) ke dana khusus yang ditujukan untuk menutupi upah yang belum dibayar, biaya layanan, dan kompensasi atas cedera atau keadaan darurat. Dana ini juga dapat digunakan untuk memulangkan pekerja dalam situasi krisis. Pasal 11, 12, and 13 melarang pekerjaan di tempat perjudian atau hiburan dewasa, mewajibkan pelatihan pra-keberangkatan, dan mewajibkan cakupan asuransi kecelakaan diri saat berada di luar negeri. Kontrak harus ditandatangani secara terpisah dengan pemberi kerja asing dan pekerja; kegagalan untuk melakukannya membuat perekutan apa pun menjadi ilegal. Pasal 25 menegaskan kembali larangan setoran atau jaminan properti. Semua perjanjian harus diajukan kepada otoritas perdagangan dalam waktu sepuluh hari, dan perusahaan harus membantu pekerja dalam mendapatkan kompensasi ketika ketentuan kontrak dilanggar. Pasal 31 mengizinkan pihak berwenang untuk menghentikan perekutan ke wilayah yang dianggap tidak aman, sementara Pasal 37 menetapkan daftar publik untuk perusahaan yang tidak patuh. Operator yang tidak berizin menghadapi sanksi berat, termasuk pencabutan izin dan penuntutan pidana. Mereka yang menyalahgunakan visa pariwisata atau studi untuk penempatan tenaga kerja juga akan dikenakan denda berat.

Catatan

Indonesia: gunakan langkah setempat untuk bab 31; hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. Catatan sumber: Bagian ini menjelaskan jalur hukum untuk bekerja di luar negeri. Prosedur yang sah mengharuskan perusahaan menandatangani perjanjian kerja sama ketenagakerjaan dengan pemberi kerja asing, lalu membuat kontrak layanan atau kontrak kerja tertulis dengan kamu yang merinci tugas, gaji, jam kerja, hak cuti, asuransi sosial, dan langkah-langkah keselamatan. Dalam waktu sepuluh hari, perusahaan wajib mendaftarkan dokumen-dokumen ini kepada pihak berwenang dan memberikan pelatihan bahasa, keselamatan, dan budaya. Asuransi kecelakaan diri wajib dimiliki. Tanda-tanda mencurigakan meliputi keengganan menunjukkan kontrak, permintaan uang jaminan, atau desakan untuk melewati prosedur dokumen yang benar. Untuk informasi mengenai penipuan pekerjaan luar negeri bergaji tinggi dan pusat penipuan, lihat bagian 21 butir 5. Saran keselamatan yang harus dicek sebelum berangkat dan hotline 12308 ada di bagian 21. Peraturan tersebut tidak menetapkan syarat pendidikan atau usia tertentu bagi pekerja; kelayakan bergantung pada izin perusahaan dan persyaratan negara tujuan. Kontrak hanya boleh dibuat dengan perusahaan asing yang disetujui, tidak boleh dengan individu swasta. Cadangan keuangan yang disebutkan di atas tidak boleh ditarik oleh pekerja; dana tersebut berfungsi semata-mata sebagai jaring pengaman untuk klaim yang belum dibayar. Jika timbul masalah, kamu tetap berhak mengajukan pengaduan kepada otoritas perdagangan sesuai Pasal 20. Proyek yang mengirimkan lebih dari 100 personel ke satu tempat tujuan juga wajib menugaskan pengawas di lokasi dan memberi tahu kedutaan besar atau konsulat setempat. Kelompok yang lebih kecil tidak memiliki perlindungan seperti itu, jadi kamu harus menyimpan semua kontrak dan catatan pembayaran sebagai bukti status hukummu.

Sumber · 1

1. 国务院 (2012). 对外劳务合作管理条例（国务院令第 620 号，第五、七、八、九、十、十一、十二、十三、二十一、二十三、二十五、二十六、二十九、三十一、三十七、三十九、四十、四十三条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-06/11/content_1…