Quer trabalhar no exterior? Primeiro, verifique se a empresa tem autorização para atuar na área de contratação de mão de obra internacional: ela não pode cobrar nenhum depósito de você

Na verdade, a lei não regula o trabalhador que quer ir para o exterior, mas sim a empresa que o contrata. Apenas as empresas que possuem o certificado de autorização para contratação de mão de obra internacional e que estejam devidamente registradas podem atuar nesse ramo. Se alguém lhe disser para ir primeiro com visto de turismo e depois trocar por visto de trabalho, isso já é um indício de ilegalidade. Além disso, a empresa não pode cobrar nenhum tipo de depósito ou exigir garantias patrimoniais de você.

Custo

Não há custo algum. Antes de partir, basta dedicar uns poucos minutos para conferir a qualificação da empresa e ler atentamente os dois contratos.

Benefício

Artigo 5º do Regulamento sobre a Contratação de Mão de Obra Internacional: para atuar nessa área, a empresa deve obter autorização das autoridades comerciais provinciais ou municipais. Esse certificado de autorização é o documento oficial que permite a contratação de trabalhadores no exterior; sem ele, a atividade é proibida. O artigo 7º determina que a lista dessas empresas autorizadas deve ser enviada ao Ministério do Comércio e comunicada às embaixadas e consulados chineses no exterior. O artigo 8º proíbe expressamente que qualquer entidade ou indivíduo use pretextos como negócios, turismo ou estudos para organizar a saída de trabalhadores para o exterior. O artigo 9º exige que, dentro de cinco dias úteis após o registro, a empresa deposite um fundo de reserva de no mínimo 3 milhões de yuanes, destinado a cobrir despesas como reembolso de serviços, pagamento de salários e indenizações por danos. Esse fundo também serve para custear o retorno do trabalhador ao país ou atendimento emergencial em caso de incidentes. O artigo 11º veda a contratação para atividades ligadas a jogos de azar ou prostituição. O artigo 12º exige que a empresa ofereça treinamento prévio aos trabalhadores. O artigo 13º determina a contratação de seguro de acidentes pessoais para o período de trabalho no exterior. Os artigos 21 e 23 exigem a assinatura de contratos separados com o empregador estrangeiro e com o trabalhador; sem eles, a contratação é ilegal. O artigo 25 proíbe categoricamente a cobrança de depósitos ou exigência de garantias patrimoniais. O artigo 26 determina o registro dos contratos junto às autoridades comerciais em até dez dias. O artigo 29 garante ao trabalhador o direito de ser indenizado caso seus direitos não sejam respeitados. O artigo 31 veda a contratação para países ou regiões onde a segurança pessoal não esteja garantida. O artigo 37 institui um sistema de registro de crédito negativo para empresas infratoras. O artigo 39 prevê a cassação da licença e punição criminal para empresas que atuem sem autorização. O artigo 40 revoga a licença de empresas que usem pretextos comerciais ou turísticos para atividades ilegais. O artigo 43 impõe multas de 100 mil a 200 mil yuanes para empresas que não assinem contratos ou forneçam informações falsas; os responsáveis diretos também podem ser multados em 20 mil a 50 mil yuanes.

Notas

O procedimento legal correto é o seguinte: a empresa deve primeiro firmar um contrato escrito com o empregador estrangeiro e, em seguida, com o trabalhador, detalhando as atividades, prazo, remuneração, jornada, férias, cobertura de seguro social e riscos de segurança. Dentro de dez dias, o contrato deve ser registrado junto às autoridades comerciais. A empresa também deve oferecer treinamento em habilidades profissionais, prevenção de riscos, língua local e costumes, além de contratar seguro de acidentes pessoais para o período de trabalho. Se a empresa se recusar a mostrar os contratos, exigir depósitos ou pressionar para que você inicie o trabalho sem documentação, trata-se de uma empresa a ser evitada. Para mais informações sobre golpes de empregos no exterior e centros de fraude, consulte a seção 21, item 5; as orientações de segurança e o número de emergência 12308 estão também na seção 21. O regulamento não estabelece limites de idade ou escolaridade para os trabalhadores; esses requisitos dependem da qualificação da empresa e das normas do país de destino. A empresa só pode firmar contratos com entidades autorizadas no país estrangeiro, nunca com indivíduos. O fundo de reserva só pode ser utilizado pelas autoridades em caso de inadimplência da empresa; o trabalhador não tem acesso direto a ele. Portanto, em caso de problemas, o trabalhador deve primeiro registrar uma reclamação junto às autoridades comerciais, conforme previsto no artigo 20. Para projetos que enviam mais de 100 trabalhadores para o mesmo destino, a empresa deve designar um responsável e informar as embaixadas ou consulados; em projetos menores, é fundamental guardar cópias dos contratos e comprovantes de pagamento.

Fontes · 1

1. 国务院 (2012). 对外劳务合作管理条例（国务院令第 620 号，第五、七、八、九、十、十一、十二、十三、二十一、二十三、二十五、二十六、二十九、三十一、三十七、三十九、四十、四十三条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-06/11/content_1…