Prefira canais de subsídios governamentais para treinamentos; não pague do próprio bolso por cursos privados de imediato

De 2025 até o final de 2027, o governo planeja oferecer treinamentos subsidiados para mais de 30 milhões de pessoas. Os recursos vêm de diversas fontes, como fundos de apoio ao emprego, fundos de seguro-desemprego e verbas destinadas à educação profissional de trabalhadores. Quanto mais escasso for um tipo de mão de obra e maior o custo do treinamento, maior o subsídio concedido. Trabalhadores empregados devem consultar suas empresas primeiro; os demais devem verificar a lista de subsídios do respectivo órgão de trabalho e seguro social local antes de decidir qual curso fazer.

Custo

Não há custo algum, ou ele é bastante reduzido. O treinamento, por si só, exige tempo. O maior desafio é resistir à tentação de pagar por um curso sem antes consultar a lista de subsídios disponíveis.

Benefício

O plano nacional é claro: de 2025 a 2027, serão oferecidos mais de 30 milhões de treinamentos subsidiados, voltados para setores estratégicos e grupos prioritários no mercado de trabalho. Os recursos são provenientes de múltiplas fontes, como fundos de apoio ao emprego, fundos de seguro-desemprego, verbas para desenvolvimento setorial, recursos de cooperação entre regiões e verbas destinadas à educação profissional de trabalhadores. O valor do subsídio varia conforme a urgência da demanda por determinada profissão e o custo do treinamento. Empresas também são obrigadas a destinar, no mínimo, 60% de suas verbas para educação profissional de seus funcionários, conforme regulamentação vigente.

Notas

Os critérios exatos para solicitação e o valor dos subsídios são definidos por cada província. As principais fontes de informação são a lista de subsídios para treinamento profissional disponível no site do órgão de trabalho e seguro social local, além dos centros públicos de capacitação. Na seção 7, foram abordados os subsídios para treinamento durante o período de desemprego (cada pessoa pode usufruir do benefício até três vezes) e os subsídios vinculados ao seguro social. Trabalhadores empregados devem consultar as verbas destinadas à educação profissional de seus funcionários antes de decidir sobre cursos. Consultar a lista de subsídios antes de escolher um treinamento é muito mais vantajoso do que optar por um curso primeiro e depois tentar obter o benefício.

Fontes · 1

1. 国务院就业促进和劳动保护工作领导小组 (2025). 关于开展大规模职业技能提升培训行动的指导意见. gov.cn/zhengce/zhengceku/202507/content_70322…