Na saída a empresa cobra multa contratual: veja o tipo — só período de serviço por formação especial e cláusula de não concorrência admitem multa; outros nomes a lei não permite

Cláusula «sair cedo custa multa» só vale em duas hipóteses: formação técnica especial paga pela empresa, ou não concorrência. Com formação especial, a multa não pode passar do custo da formação e se proporcionaliza ao período de serviço não cumprido.

Custo

Não custa nada. Revise contrato, acordo de formação e de não concorrência — minutos. Se descontarem salário para cobrir multa, recupere na arbitragem trabalhista: sem taxa, 45 dias, no máximo mais 15; se discordar, tribunal a partir de 6 meses; advogado por sua conta.

Benefício

A lei do contrato: fora do período de serviço por formação especial e da não concorrência, a empresa não pode combinar multa a cargo do trabalhador. Primeira: a empresa paga formação técnica especial e combina período de serviço; se você sair antes, paga a multa combinada, no máximo o custo da formação; o cobrável efetivo não passa da fração do custo correspondente ao período não cumprido. Exemplo: formação 30000 yuan (3万), serviço 3 anos, sai após 2 anos — no máximo 10000 yuan (1万). Custo de formação exige comprovante: taxa, viagem no período e outras despesas diretas da formação. Se você rescindir por falta legal da empresa (seguro social, salário atrasado), não viola o período de serviço e ela não cobra multa. Segunda: não concorrência — regras na seção 11, item 12 (acordo de não concorrência). Além disso, cláusula que isenta a empresa de dever legal ou exclui direito do trabalhador é nula (nacional)

Notas

Não poder cobrar multa não significa sair sem nada a pagar. Sem aviso escrito de 30 dias, ou violação de confidencialidade ou não concorrência com prejuízo à empresa: indeniza o prejuízo, e a empresa prova o valor. Se a empresa deu hukou (户口) ou outro benefício especial com período de serviço e você sai cedo, o tribunal pode condenar indenização conforme prejuízo real, culpa de cada lado e tempo já cumprido. Em Pequim: combinar multa só porque ajudaram no hukou não se acolhe; prejuízo por falta de boa-fé ainda se indeniza. Demissão por falta grave, negligência grave ou responsabilidade penal: multa do período de serviço continua. Contrato vencido com período de serviço em aberto: o contrato prorroga-se até o fim do serviço, salvo acordo em contrário. Salário retido: seção 7, item 2 (salário atrasado — denuncie à inspeção). Benefício «médio» por juízo: o valor da multa está em cada contrato, sem número único.

Fontes · 4

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3. 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 82 问）. beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t202405…
4. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三、五十三条）. rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm