Firma el contrato escrito en el primer mes de empleo y registra la seguridad social en 30 días

Si la persona lleva un mes trabajando y aún no hay contrato escrito, desde el segundo mes hay que pagar el doble de salario cada mes, hasta completar un año. La seguridad social se registra en 30 días desde el inicio del empleo; si no se hace y se deja pasar el plazo sin corregir, la multa es de 1 a 3 veces la cotización debida. Ante la ley no existe «el empleado renuncia voluntariamente a la seguridad social».

Costo

La parte de la seguridad social que paga la empresa hay que seguir pagándola; la proporción varía según el lugar. Firmar el contrato en sí no cuesta dinero: usa el modelo del departamento local de trabajo y seguridad social.

Beneficio

Si la persona lleva un mes trabajando y menos de un año sin contrato escrito, cada mes se paga el doble de salario. Contados desde el primer día de trabajo, en 30 días hay que registrarle en la seguridad social. Si no se hace, primero se ordena corregir. Pasado el plazo, multa de 1 a 3 veces la cotización debida, y a quien lo gestionó, multa aparte de 500 a 3000 yuanes. Si la seguridad social no se paga a tiempo o no se paga completa, desde el día del atraso se añade un 0,05 % (cinco diezmilésimas) al día (recargo de mora). Si pasado el plazo sigue sin pagarse, multa adicional de 1 a 3 veces lo adeudado. La unidad debe declarar ella misma y pagar a tiempo y completo. Solo causas legales de fuerza mayor, como un desastre natural, permiten pagar tarde o de menos. No existe el apartado «el empleado renuncia voluntariamente» (todo el país)

Notas

El doble salario se cuenta desde el segundo mes hasta completar un año: cuanto más se arrastra, más caro. El empleado sin contrato y sin seguridad social, si tiene un accidente laboral o, al salir, va a arbitraje, obliga a completar cotizaciones, pagar multas y además indemnizar. Sumado suele ser mucho más que lo «ahorrado». Cómo pide el empleado el doble salario, véase la sección 19, regla 20 (doble salario).

Fuentes · 2

1. 全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十、八十二条）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
2. 全国人大常委会 (2010). 社会保险法（2018 年修正，第五十八、六十、八十四、八十六条）. mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/20201…