Jika pemberi kerja ingin memindah posisi atau menurunkan gaji, dan kamu tidak setuju, sampaikan secara tertulis di tempat; jangan diam saja lalu bekerja lebih dari satu bulan menurut pengaturan baru. — Ada konteks luar negeri

Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Mengubah posisi atau upah adalah mengubah kontrak; harus disepakati kedua belah pihak dan ditulis. Tetapi jika kamu diam saja dan bekerja lebih dari satu bulan dengan posisi serta upah baru, pengadilan umumnya tidak lagi memutus perubahan tidak sah hanya karena tidak ada bentuk tertulis. Jika tidak setuju, sampaikan tertulis di tempat; WeChat dan email dihitung.

Biaya

Tidak ada biaya. Setelah menerima pemberitahuan pemindahan posisi atau penurunan gaji, kirim pesan tertulis bahwa kamu tidak setuju, tangkap layar dan simpan; beberapa menit. Sulitnya adalah kamu masih bekerja di tempat itu dan harus menahan tekanan berhadapan langsung. Jika karena itu dipecat atau upah dipotong, tempuh arbitrase ketenagakerjaan. Arbitrase gratis; setelah diterima selesai dalam 45 hari, paling lama diperpanjang 15 hari. Jika tidak setuju ke pengadilan; prosedur biasa tingkat pertama mulai dari 6 bulan, biaya pengacara ditanggung sendiri.

Manfaat

Undang-undang kontrak kerja menetapkan bahwa pemberi kerja dan pekerja harus sepakat dulu baru boleh mengubah isi yang disepakati dalam kontrak kerja. Perubahan harus berbentuk tertulis. Interpretasi Mahkamah Agung punya ketentuan lain. Jika kedua belah pihak sepakat mengubah kontrak secara lisan, lalu benar-benar bekerja menurut isi baru lebih dari satu bulan, perubahan tetap sah. Saat itu menuntut «tidak berbentuk tertulis» agar perubahan tidak sah tidak didukung pengadilan. Syaratnya isi setelah perubahan tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan ketertiban umum serta kesusilaan. Ukuran pengadilan tinggi Beijing dan komite arbitrase Beijing sebagai berikut. Jika kontrak tidak menulis posisi atau menulis tidak jelas, pemberi kerja yang punya alasan sah dan memindah posisi secara wajar menurut kebutuhan usaha dihitung sebagai otonomi mempekerjakan. Wajar atau tidak dilihat dari empat hal: apakah perlu secara usaha, apakah tujuannya sah, apakah posisi baru bisa kamu jalankan, dan apakah upah serta tunjangan memburuk. Jika kontrak menulis jelas posisi dan tidak menyepakati cara pemindahan, pemindahan sepihak oleh pemberi kerja adalah wanprestasi; selisih upah harus dilengkapi mengacu pada upah posisi lama. Jika lokasi kerja ditulis «seluruh negeri» atau «Beijing» dalam cakupan luas, dihitung perjanjian tidak jelas; yang dipakai adalah lokasi kerja aktual. Tanpa alasan sah, pemberi kerja tidak boleh mengubah lokasi itu. Jika pemberi kerja tidak membayar upah tepat waktu dan penuh, kamu boleh memutus kontrak kerja dan pemberi kerja harus membayar kompensasi ekonomi (nasional; ukuran Beijing hanya berlaku di Beijing)

Catatan

Indonesia: gunakan langkah setempat untuk bab 19; hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. Catatan sumber: Alasan ditetapkan B: «diam saja lalu bekerja dihitung setuju» tidak ditulis langsung dalam undang-undang. Itu diturunkan dari Pasal 43 interpretasi Mahkamah Agung dan ukuran putusan daerah. Tidak ada standar nasional seragam untuk «pemindahan posisi yang wajar»; yang di atas adalah ukuran Beijing. Setelah menyampaikan keberatan tertulis, sebaiknya tetap masuk kerja seperti biasa dan menulis bahwa pendapat dicadangkan, karena tidak masuk bisa dipecat sebagai absen. Jika pemindahan kemudian dianggap tidak wajar, pemecatan itu adalah pemutusan melanggar hukum dan dihitung menurut butir 6 bagian ini (ganti rugi pemutusan melanggar hukum). Jika dianggap wajar, uang itu tidak didapat. Jika keadaan objektif saat kontrak ditandatangani berubah besar dan negosiasi perubahan denganmu gagal, pemberi kerja boleh memutus kontrak. Saat itu harus memberi uang menurut butir 5 bagian ini (tidak diberi pemberitahuan 30 hari). Cara menuntut upah yang kurang dibayar setelah penurunan gaji ada di bagian 7 butir 2 (jika upah ditunggak, adukan dulu ke pengawasan ketenagakerjaan). Manfaat ditetapkan sedang berdasarkan penilaian: besaran penurunan gaji berbeda-beda, tidak ada angka seragam.

Sumber · 3

1. 全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第三十五条，第三十八条第一款第二项，第四十条第三项，第四十六条第一项）. fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/co…（国家税务总局政策法规库转载）；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第四十三条）. court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html
2. 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 59 问、第 60 问、第 61 问）. beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t202405…
3. 全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三条）. rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm