Dalam bulan pertama kerja tandatangani kontrak tertulis, dalam 30 hari urus pendaftaran jaminan sosial — Ada konteks luar negeri
Tingkat AManfaat besarUangMahalSedikit waktuTanpa tekad
Rujukan asing; periksa aturan Indonesia. Orang sudah kerja penuh satu bulan belum tanda tangan kontrak tertulis: mulai bulan kedua, setiap bulan upah harus digaji dua kali lipat, dihitung sampai genap satu tahun. Jaminan sosial harus didaftarkan dalam 30 hari sejak mulai kerja; tidak diurus lalu lewat tenggat tidak diperbaiki: didenda 1 sampai 3 kali iuran jaminan sosial yang seharusnya. Hukum tidak mengenal «karyawan sukarela melepaskan jaminan sosial».
- Biaya
- Bagian jaminan sosial yang ditanggung perusahaan harus terus dibayar; proporsinya berbeda antar daerah. Menandatangani kontrak sendiri tidak mengeluarkan uang; langsung pakai contoh kontrak dinas tenaga kerja setempat.
- Manfaat
- Orang sudah kerja penuh satu bulan, belum genap satu tahun, belum tanda tangan kontrak tertulis: setiap bulan upah harus digaji dua kali lipat. Dihitung dari hari pertama kerja, dalam 30 hari harus diuruskan pendaftaran jaminan sosial. Tidak diurus: diperintahkan diperbaiki dulu. Lewat tenggat: didenda 1 sampai 3 kali iuran jaminan sosial yang seharusnya, orang yang mengurus perkara didenda tambahan 500 sampai 3000 yuan. Jaminan sosial tidak dibayar tepat waktu atau tidak penuh: dari hari tunggakan ditambahkan 5 per 10000 per hari (denda keterlambatan). Lewat tenggat masih tidak bayar: didenda lagi 1 sampai 3 kali tunggakan. Unit harus sendiri melapor dan tepat waktu menyetor penuh. Hanya alasan hukum yang tidak bisa dilawan seperti bencana alam yang boleh terlambat atau kurang bayar. Tidak ada butir «karyawan sukarela melepaskan» (seluruh negeri)
- Catatan
- Indonesia: gunakan langkah setempat untuk bab 12; hak, denda, dan tenggat asing bukan aturan Indonesia. Catatan sumber: Upah dua kali lipat dihitung dari bulan kedua sampai genap satu tahun; semakin ditunda semakin mahal. Karyawan tanpa kontrak dan tanpa iuran jaminan sosial, sekali ada kecelakaan kerja atau setelah keluar lalu ke arbitrase, harus setor susulan, bayar denda, plus ganti rugi. Jumlahnya sering jauh lebih besar dari uang yang «dihemat». Cara karyawan menuntut upah dua kali lipat: lihat bagian 19 butir 20 (upah dua kali lipat).
Sumber · 2
- 全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十、八十二条）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
- 全国人大常委会 (2010). 社会保险法（2018 年修正，第五十八、六十、八十四、八十六条）. mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/20201…