Tính khoản thời gian nuôi con theo "thời gian của ai bị chiếm mất", không theo "có vất vả hay không"

Quy số giờ trông con mỗi ngày, số lần bị đánh thức ban đêm ra thành thời gian. Rồi nhân với tiền công mỗi giờ của người làm những việc đó. Con số tính ra thường lớn hơn rất nhiều so với tiền sữa, tiền bỉm. Vì vậy việc chia ai làm gì nên bàn xong từ trước khi sinh.

Chi phí

Không tốn tiền, tốn thời gian. Trước khi con lên 3 tuổi, gần như cả ngày bị chiếm hết. Khó là ngày nào cũng vậy, không phải cố gắng vài hôm là qua.

Lợi ích

Quy thời gian trông con mỗi ngày và số lần bị đánh thức ban đêm ra thành số giờ. Rồi nhân với tiền công mỗi giờ của người làm những việc đó. Con số tính ra thường lớn hơn rất nhiều so với tiền sữa, tiền bỉm. Trông con, nấu ăn, dậy ban đêm tuy không ai trả tiền, cũng tính vào chi phí theo cách này. Cách tính giống cách chương 10 tính việc nhà. Bàn xong chuyện chia việc trước, rồi mới quyết định sinh hay không

Ghi chú

Con số không cần tính thật chính xác. Cái có ích là hai người, trước khi sinh, cùng nhìn vào một bảng để bàn chia việc, khỏi sinh xong mới cãi nhau. Sinh con xong đi làm lại mà bị đơn vị điều chuyển công việc, giảm lương thì trả lời thế nào, xem chương 19 mục 23 (không đồng ý điều chuyển, giảm lương)

Pháp luật Việt Nam

Điều 53 khoản 1 Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15 không tự đặt con số mà dẫn sang khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động, và đó là chỗ con số nằm: 06 tháng nghỉ trước và sau khi sinh, phần nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng, sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai mỗi con thêm 01 tháng. Khoản 1 Điều 139 này đã được sửa đổi theo khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 113/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026, để thêm đúng một vế: trường hợp sinh con thứ hai thì lao động nữ được nghỉ 07 tháng. Vế này không áp dụng cho mọi lần sinh thứ hai, vì điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP buộc tại thời điểm sinh phải có một con đẻ còn sống, và khoản 2 loại trừ trường hợp sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung được hưởng chế độ như sinh con. Khoản 4 Điều 139 cho một đường ra khác: sau khi đã nghỉ ít nhất 04 tháng, lao động nữ được trở lại làm việc sớm nếu báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ; khi đó vẫn tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản theo mức ở khoản 1 Điều 59, tức thời gian bị chiếm bớt được mà khoản tiền không mất. Phía người cha, khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội liệt kê đúng bốn mức 05, 07, 10 và 14 ngày làm việc theo diễn biến của ca sinh, cộng 03 ngày cho mỗi con từ con thứ ba; điểm c khoản 2 Điều 53 đã được sửa theo khoản 2 Điều 29 Luật Dân số để thêm trường hợp sinh con thứ hai vào mức 10 ngày, trước đó mức này chỉ dành cho sinh đôi. Khoản 3 đặt một hạn dễ bị bỏ: ngày bắt đầu nghỉ phải nằm trong 60 ngày kể từ ngày vợ sinh, nghỉ nhiều lần thì lần cuối vẫn phải trong 60 ngày đầu, và tổng không quá mức của khoản 2. Ba khoản còn lại giải thích vì sao thời gian của người mẹ bị chiếm nhiều hơn con số 06 tháng: Điều 51 cho 05 lần khám thai, mỗi lần không quá 02 ngày, tính theo ngày làm việc; Điều 44 cho 20 ngày một năm với con dưới 03 tuổi và 15 ngày với con từ đủ 03 đến dưới 07 tuổi, mỗi cha mẹ hưởng riêng nếu cùng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; Điều 60 cho 10 ngày nghỉ dưỡng sức nếu sinh một lần từ hai con trở lên, 07 ngày nếu sinh phải phẫu thuật, 05 ngày với trường hợp khác, mỗi ngày bằng 30% mức tham chiếu. Khoản 1 Điều 59 chốt mức tiền của cả khối thời gian đó: 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ. Ở phía quan hệ lao động, khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động cho 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh và 60 phút mỗi ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi để cho con bú, vắt hoặc trữ sữa, nghỉ ngơi, và thời gian đó vẫn hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng; khoản 1 cùng điều cấm dùng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi mang thai từ tháng thứ 07 hoặc khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ khi người lao động đồng ý; khoản 2 cho chuyển sang việc nhẹ hơn hoặc giảm 01 giờ làm việc mỗi ngày mà không bị cắt lương cho tới hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Còn phần không ai trả thì đọc được bằng phép đối chiếu: Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội liệt kê đúng bảy nhóm đối tượng của chế độ thai sản — lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, lao động nữ nhờ mang thai hộ, người nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, người dùng biện pháp tránh thai, và lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con — không có nhóm nào là ông bà hay người thân trông cháu.Phần này lấy từ bản quangpao/HowToLiveBetter.

Nguồn · 1

1. Kinh nghiệm của tác giả (gốc), không có tài liệu trực tiếp; cách tính xem chương 10