Зарплату платите по договору и закону; повышение, займы и премии — только письменно
ИзмененоУровень CСредняя пользаДеньгиБесплатноМало времениНемного воли
Зарплату нужно платить вовремя и полностью по договору и закону. Задержка — сотрудник может напрямую просить у суда платёжное предписание. Повышение, премии и авансы только на словах — в споре проигрывает тот, у кого нет доказательств. Личный заём сотруднику закон не обязывает оформлять письменно, но лучше расписка с суммой, процентами и сроком возврата.
- Стоимость
- Денег не нужно. В договоре зарплату пропишите ясно. Повышение, премии, авансы от себя, займы — всегда подпись на бумаге. Без устных обещаний. И не платите зарплату из своего кармана вместо компании. Сложность — держать тот же порядок, когда просит знакомый.
- Эффект
- В трудовом договоре обязательно, среди прочего, как платят зарплату и как платят соцстрах. Работодатель по договору и госнормам платит зарплату вовремя и полностью. Задержка — сотрудник может напрямую просить у суда платёжное предписание. Деньги босса сотруднику лично — это договор займа. Гражданский кодекс: «договор займа должен быть письменным, кроме случаев иной договорённости между физлицами». Заём босса сотруднику — как раз между двумя физлицами, письменная форма не обязательна. Содержание «обычно включает вид займа, валюту, назначение, сумму, ставку, срок и способ возврата». Расписка по этим пунктам — совет автора. Устная премия без бумаги в споре бьёт по тому, у кого нет доказательств (по всей стране)
- Примечания
- Не «не помогать», а помогать через правила. Помощь вне правил, ставшая привычкой, при остановке даёт конфликт. Личные займы и счета компании вперемешку — при убытках компании безнадёжный долг ложится на вас. Нормы сверены; сам совет — опыт, поэтому C.
Источники · 2
- 全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十七、三十条）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
- 全国人大 (2020). 民法典（第四百六十九、六百六十八条）. spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml