Paga el salario según el contrato y la ley; subidas, préstamos y primas, todo por escrito

El salario hay que pagarlo a tiempo y completo según el contrato y la ley. Si se adeuda, el empleado puede pedir directamente al tribunal una orden de pago. Si la subida, la prima o el anticipo solo se dijeron de palabra, cuando hay pelea pierde quien no aporta prueba. El dinero que prestas tú al empleado la ley no obliga a dejarlo por escrito, pero conviene un pagaré con importe, interés y fecha de devolución.

Costo

No cuesta dinero. Deja claro el salario en el contrato. Subidas, primas, anticipos y préstamos: siempre con firma y un papel. Sin promesas orales. Tampoco saques de tu bolsillo el salario de la empresa. Lo difícil es aplicar la misma regla cuando lo pide un conocido.

Beneficio

Entre lo que el contrato laboral debe dejar por escrito está cómo se paga el salario y cómo se cotiza a la seguridad social. La unidad debe pagar el salario a tiempo y completo según el contrato y las normas del Estado. Si se atrasa, el empleado puede pedir directamente al tribunal una orden de pago (documento judicial de cobro). El dinero que el dueño presta de su bolsillo al empleado es un contrato de préstamo. El Código Civil dice: «El contrato de préstamo debe hacerse por escrito, salvo pacto distinto entre personas físicas». El dueño que presta al empleado son exactamente dos personas físicas: la ley no obliga a dejarlo por escrito. El contenido del contrato «incluye en general el tipo de préstamo, la moneda, el uso, el importe, el tipo de interés, el plazo y la forma de devolución». Redactar un pagaré con esos puntos es la recomendación del autor. Una prima prometida de palabra sin papel negro sobre blanco, cuando hay pelea, deja en desventaja a quien no aporta prueba (todo el país)

Notas

No se trata de no ayudar: se trata de ayudar también por el cauce del sistema. El favor fuera del sistema, una vez se vuelve costumbre, al cortarlo genera conflicto. Si el préstamo personal se mezcla con la contabilidad de la empresa y la empresa pierde, el impago cae sobre tu cabeza. La parte de artículos legales está verificada; la recomendación en sí es experiencia, por eso nivel C.

Fuentes · 2

1. 全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十七、三十条）. gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
2. 全国人大 (2020). 民法典（第四百六十九、六百六十八条）. spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml