Bombeiros e pessoal civil das forças armadas são outras duas vias de recrutamento público, com requisitos menos rigorosos que o concurso para servidores públicos

Nenhuma das duas vias impõe o requisito de “ensino superior completo”. Para bombeiros, podem se inscrever pessoas entre 18 e 22 anos com ensino médio completo; quem tem ensino superior ou é ex-militar pode ter a idade limite elevada para 24 anos. Para o pessoal civil das forças armadas, basta ter 18 anos; para cargos de nível inicial, a idade máxima no primeiro recrutamento é de 35 anos. O custo comum para ambas as carreiras é a eliminação de candidatos por meio da avaliação política e dos exames médicos.

Custo

Não há custo algum. Do cadastro à contratação, são necessários exames médicos, avaliação política, testes físicos, testes psicológicos e entrevistas, um processo que leva vários meses. A dificuldade está justamente em superar cada uma dessas etapas, que eliminam candidatos sucessivamente.

Benefício

Para bombeiros, consulte o “Regulamento de Recrutamento de Bombeiros das Forças Integradas de Combate a Incêndios e Resgate da China”. O artigo 5º estabelece como requisitos básicos “ter entre 18 e 22 anos” e “ter ensino médio completo”. O artigo 6º prevê que “pessoas com ensino superior, ex-militares do Exército Popular de Libertação e da Polícia Armada, bombeiros profissionais ou brigadistas florestais com pelo menos dois anos de experiência em combate a incêndios podem ter a idade limite elevada para 24 anos; para profissionais especializados essenciais ao trabalho de combate a incêndios, o Ministério de Gestão de Emergências pode autorizar idade ainda maior, desde que não ultrapasse 28 anos, em princípio”. O artigo 7º diz que “o recrutamento de bombeiros é feito de forma pública, prioritariamente entre residentes da província onde ocorre o processo, podendo, se necessário, abranger outras províncias”. O artigo 9º descreve o procedimento como “divulgação, inscrição, verificação de requisitos, exames médicos, avaliação política, testes físicos e de adaptação ao posto, testes psicológicos, entrevistas, divulgação dos resultados e contratação”. Quanto ao pessoal civil das forças armadas, o “Regulamento sobre o Pessoal Civil do Exército Popular de Libertação da China” estabelece, no artigo 18, que “o recrutamento de pessoal civil segue um sistema que combina concursos públicos, contratação direta e recrutamento especializado”. Existem três vias: concursos públicos, contratação direta de profissionais já qualificados e recrutamento específico para grupos determinados. O artigo 9º desse regulamento lista como requisitos básicos “ter 18 anos completos”, “cumprir os requisitos políticos para contratação” e “ter o nível de escolaridade, a formação profissional e as capacidades exigidas para o posto”. O artigo 19 fixa que, para cargos de nível inferior, a idade máxima no primeiro recrutamento é de 35 anos. O mesmo regulamento ainda determina que “os postos de pessoal civil devem priorizar a contratação de ex-militares qualificados” (em todo o país).

Notas

O “Regulamento para Promoção do Emprego e do Empreendedorismo de Ex-Militares”, em vigor desde 1º de agosto de 2026, traz duas informações adicionais. Primeiro, uma porcentagem mínima das vagas de bombeiros deve ser destinada exclusivamente a sargentos e soldados reformados. Segundo, na contratação de auxiliares policiais, ex-militares têm prioridade sob condições iguais. O número de vagas, os postos disponíveis e os requisitos específicos para cada ano são definidos nos editais oficiais; este livro aborda apenas os requisitos fixos previstos nos regulamentos. Vale lembrar que bombeiros integram uma corporação de disciplina rigorosa; antes de ingressar, é fundamental avaliar os riscos inerentes à profissão.

Fontes · 2

1. 人力资源社会保障部、应急管理部 (2021). 国家综合性消防救援队伍消防员招录办法（人社部发〔2021〕58 号，第五、六、七、九条）. gov.cn/zhengce/zhengceku/2021-08/27/content_5…
2. 国务院、中央军委 (2022). 中国人民解放军文职人员条例（第二次修订，国务院、中央军委令第 757 号，2023 年 1 月 1 日施行；第九、十八、十九、二十条）. flk.npc.gov.cn/detail?id=ff808181857bca5e0185…（国家法律法规数据库）