Jika upah tertunggak, bedakan dulu siapa yang mempekerjakanmu: bengkel tanpa izin dan mandor tetap ke pengawasan ketenagakerjaan; kerja pribadi untuk keluarga atau individu baru ke pengadilan

Bengkel atau toko tanpa izin yang menunggak upah tetap bisa dilaporkan ke pengawasan ketenagakerjaan dan diajukan ke arbitrase; pemilik sendiri juga bisa dituntut. Jika mandor yang menerima subkontrak di lokasi konstruksi menunggak, yang membayar adalah kontraktor utama atau pemberi proyek. Hanya kerja pribadi untuk keluarga atau individu, misalnya sebagai pengasuh rumah tangga, yang bukan sengketa ketenagakerjaan dan harus digugat ke pengadilan.

Biaya

Tidak mengeluarkan uang. Pastikan dulu tiga hal: apakah pihak lawan sedang menjalankan toko, pabrik, atau usaha; apakah pekerjaan itu subkontrak dari perusahaan atau lokasi konstruksi; apakah kamu bekerja di rumah orang. Ada tidaknya izin usaha bisa dicek di sistem publikasi informasi kredit perusahaan nasional.

Manfaat

Pasal 2 Undang-Undang Kontrak Kerja menyebut pemberi kerja sebagai organisasi seperti perusahaan, organisasi ekonomi individu, dan unit non-perusahaan swasta; individu tunggal tidak termasuk. Tafsiran yudisial Mahkamah Agung tentang sengketa ketenagakerjaan mencantumkan beberapa sengketa yang bukan sengketa ketenagakerjaan. Pertama, sengketa antara keluarga atau individu dengan pekerja rumah tangga. Kedua, sengketa antara pengrajin individu dengan pembantu atau magang. Ketiga, sengketa antara rumah tangga kontrak pedesaan dengan orang yang dipekerjakan. Jenis itu digugat ke pengadilan sebagai sengketa perdata biasa; daluwarsa gugatan 3 tahun. Pemberi kerja tanpa izin usaha tidak masuk pengecualian itu. Pasal 93 Undang-Undang Kontrak Kerja mengatur unit tanpa kualifikasi usaha yang sah. Jika kamu sudah bekerja, unit atau penanam modalnya harus membayar upah, kompensasi ekonomi, dan ganti rugi. Penanam modal adalah orang yang membiayai unit itu. Pasal 29 tafsiran itu mengatur tiga jenis unit: yang belum mengurus izin usaha, yang izinnya dicabut, dan yang masa usaha habis tapi masih beroperasi. Jika bersengketa dengan unit semacam itu, unit atau penanam modalnya harus dijadikan pihak. Pasal 33 Peraturan Pengawasan Jaminan Ketenagakerjaan menetapkan: unit tanpa izin usaha atau izin sudah dicabut tapi masih mempekerjakan orang, dinas SDM tetap menjalankan pengawasan. Jika kontrak pribadi secara melawan hukum merekrut pekerja dan merugikan pekerja, organisasi pemberi kontrak dan individu kontraktor menanggung tanggung jawab renteng (Pasal 94 Undang-Undang Kontrak Kerja). Pemberi proyek atau kontraktor utama konstruksi kadang menyerahkan atau membagi pekerjaan kepada individu atau unit tanpa kualifikasi usaha yang sah. Jika karena itu upah pekerja migran tertunggak, pemberi proyek atau kontraktor utama yang melunasi (Pasal 36 Peraturan Jaminan Pembayaran Upah Pekerja Migran) (nasional)

Catatan

Nilai dengan urutan ini. Lihat dulu apakah pekerjaan berasal dari perusahaan atau lokasi konstruksi; jika ya, cari perusahaan pemberi kontrak atau kontraktor utama. Rekening khusus upah di lokasi konstruksi dan pelunasan lebih dulu oleh kontraktor utama, lihat butir 2 (jika upah tertunggak, laporkan dulu ke pengawasan ketenagakerjaan). Lalu lihat apakah pihak lawan sedang berbisnis: buka toko, pabrik, atau bengkel—ada atau tidak ada izin, tetap lewat pengawasan dan arbitrase; saat arbitrase sertakan pemilik sendiri. Sisanya, kerja pribadi untuk keluarga atau individu, baru ke pengadilan. Ke pengadilan berarti menggugat dan membuktikan sendiri; sidang tingkat pertama prosedur biasa mulai 6 bulan. Biaya pengacara tidak termasuk biaya perkara yang dibebankan pengadilan kepada pihak yang kalah; pengacara dibayar sendiri. Jika tidak mampu, ajukan bantuan hukum, lihat butir 3 (bantuan hukum). Jika ada surat utang, boleh ajukan perintah pembayaran dulu, lihat butir 2 (perintah pembayaran). Jumlah kecil memakai gugatan kecil, lihat bagian 8 butir 22 (ditipu transaksi barang bekas, gugatan kecil). Daluwarsa gugatan 3 tahun, lihat bagian 8 butir 19 (menuntut hak ada batas waktu). Jalur mana pun tidak menjamin uang masuk rekening; jika pihak lawan tidak punya harta, menang pun tidak menerima apa-apa.

Sumber · 6

1. 全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第二、九十三、九十四条）. fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/co…（国家税务总局政策法规库转载）；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第二、二十九条）. court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html
2. 国务院 (2004). 劳动保障监察条例（国务院令第 423 号，第三十三条）. gov.cn/gongbao/content/2004/content_63042.htm
3. 国务院 (2019). 保障农民工工资支付条例（国务院令第 724 号，第三十六条）. gov.cn/gongbao/content/2020/content_5469641.htm
4. 全国人大 (2020). 民法典（第一百八十八条）. spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
5. 国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、二十九条）. gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm
6. 全国人大常委会 (2023 修正). 民事诉讼法（第一百五十二、二百二十五条）. amr.guizhou.gov.cn/zwgk/xxgkml/jcxxgk/zcfg/fl…（贵州省市场监管局转载）